劳动保障监察职责

[律师回复]解析：为了确保法律秩序的公正性和维护公众利益，依据相关法律规定，人民检察院有权依法行使司法监督权，对民事执行案件实施全过程的监督。这种监督，主要针对以下几种特殊情况：首先，当涉案民事案件被怀疑涉嫌损害公共利益或者涉及到国家重大利益受损问题时；其次，当所涉及的民事执行案件具备极大的社会影响力并造成了严重强制执行情况下的合法性审核，包括执行人员可能存在的徇私枉法、滥用职权等违法行为发生后，并且司法机关已经正式启动立案程序；最后，对于那些必须加强跟踪监督力度的执行案件，也符合人民检察院主动介入监督的条件。法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第七条具有下列情形之一的民事执行案件，人民检察院应当依职权进行监督：(一)损害国家利益或者社会公共利益的;(二)执行人员在执行该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法执行等违法行为、司法机关已经立案的;(三)造成重大社会影响的;(四)需要跟进监督的。

[律师回复]解析：若监察机关依据相关规定对案件展开调查时需要采用留置措施，那么该留置措施的执行期限通常设定为三个月。然而，在某些特定情况下，经批准后，留置期限可进行延长，此时延长的总期限最多不超过三个月。因此，总体而言，留置期限的最长期限不能超过六个月。当作为一项留置措施的执行者，是省级或以下级别单位的监察机关时，其决定延长留置时间必须向上级监察机关提出并获得相应批准。法律依据：《中华人民共和国监察法》第四十三条    监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。    设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。    留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。    省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。    监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。

[律师回复]解析：(一)予以立案标记。对于审查过程中明确发现的相关违法行为，如果存在违法事实并需依据法规进行追究责任，则应当依照需要予以立案标记。(二)展开深入调查与取证。对于已经立案的所有案件，都应立即开展全面的调查取证工作。(三)做出公正的处理决定。针对经过深度调查和完备证据收集后的案件，如需要追究法律责任的，劳动行政主管机关应当依据法制规定做出相应处理决定。在处理决定作出之前，劳动行政主管机关必须充分倾听各方的申辩意见。(四)公示处理决定书。劳动行政主管机关在做出处理决定时，应该制作处理决定书并以严肃的形式进行对外公示，处理决定书上必须加盖劳动行政主管部门明显的印章。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

[律师回复]解析：（一）立案流程当接收到投诉案件后，我们会在五个工作日内经过认真评估和研究后作出是否受理该案件的决定。如果确定受理该案件，即刻立案并展开后续调查工作。对于其他类型的案件，例如举报、日常巡视检查、书面审查以及专项检查等途径发现的用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，也应该及时予以登记立案，以确保案件得到妥善处理。（二）调查取证过程在调查取证环节，按照《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》严格规定的程序、措施以及应尽的义务进行全面细致地调查取证。调查取证的工作必须在立案之日起六十个工作日内完成，但若情况复杂或者需要深入挖掘证据链条，可向上级主管领导提交申请，经批准同意后可适当延期，延长期限最多为三十个工作日。（三）处理流程依据调查结果和检查结果进行分类处理，具体包括：第一，对于依法需受到行政处罚的行为，必将依法作出严肃的行政处罚决定；第二，针对需改进但尚未改正的问题，仍需依法强制其改正或作出相应的行政处理决定；第三，若情节轻微并已经改正，或者经过详细调查和深度审查，确认违法事实不成立的话，则应予销案处理；第四，若发现违法行为涉及领域不属于劳动保障监察范畴，须及时将相关资料移交给相应职能部门进行处理；最后，若发现涉嫌构成犯罪的行为，必须依法移交司法机关进行处理。做出行政处罚（行政处理或者责令改正）或是撤销立案的决定，均应在立案调查结束后的15个工作日内完成，在特殊情况下，确需额外时间的，经劳动保障行政部门负责人批准后可适当延长时限。（四）结案流程在当事人依照行政处罚决定（责令改正、行政处理决定）执行完毕之后，应进行结案手续。然而，如果当事人超过期限仍未履行，这时我们有权利依法向人民法院申请强制执行，以保护自己的合法权益不受侵害。法律依据：《劳动合同法》第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

[律师回复]解析：在进行纪检监察侦查办理的时长范围是六个月。其中，关于初始调查核实的阶段，通常情况下的规定时限是两个月，但如有必要，可以延长至满三个月。如果涉及到重大或者复杂性的问题且无法在延长期内完成初次核实的话，经过相关领导的同意，可以再次予以适当延长。至于立案审批这个程序环节，其所用到的期限不能超出一个月的限制。在对案件展开正式调查的过程中，规定的时限是三个月，如果遇上必要性事项，可以申请延长一个月，若遇到案情特别重大或者复杂的状况，可报请立案部门批准之后，进一步延长调查时间。法律依据：《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》 第十五条初步核实的时限为两个月，必要时可延长一个月。重大或复杂的问题，在延长期内仍不能初核完毕的，经批准后可再适当延长。

[律师回复]解析：首先，我们要明确到，根据其不同的适用对象，监察机关与检察机关在行使各自职能时的权力也是完全不同的。正如您所知道的那样，监察机关行使的重点在于对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守以及其他职务违法行为的公职人员进行详细的审查。相对应地，检察机关则是把工作重心放在对于涉嫌具体刑事罪行或者经济犯罪行为的相关人士的调查侦破方面。除此之外，值得注意的是，这两者在其职权范围内行使权力的方式上也有所区别：监察机关行驶的是调查权限，而检察机关发挥的则主要是侦查之责。我们可以将这些显著的区别概括为以下几点：- 监察机关主要致力于对公职人员涉及的职务违法和职务犯罪行为进行深入而全面的调查；- 至于检察机关，他们主要负责对涉嫌刑事犯罪或经济犯罪的人员进行详细且严谨的侦查工作；- 监察机关根据其职责所在，必须遵循的法律依据为《中华人民共和国监察法》；相比之下，检察机关则需要依照《中华人民共和国刑事诉讼法》来开展各项侦查活动；法律依据：《宪法》第一百二十三条规定：中华人民共和国各级监察委员会是国家的监察机关。第一百三十四条规定：中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。

[律师回复]解析：12333。如果您需要联系劳动执法监察大队，可以通过以下方式：全国统一热线：您可以拨打全国统一的劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话，即12333。这个电话号码是24小时人工服务，您可以通过这个电话获取劳动保障方面的法律咨询，或者举报投诉用人单位的违法行为。地方劳动保障部门：如果您需要联系当地的劳动执法监察大队，可以拨打114查询或者直接联系当地的人力资源和社会保障局，他们会提供具体的联系方式或者转接电话。官方网站或APP：一些地方的劳动保障部门可能提供在线投诉或咨询的服务，您可以通过官方网站或者相关的政务APP进行联系。现场咨询：如果您所在的城市或地区有劳动保障监察大队的办公地点，您也可以直接前往进行现场咨询或举报。请注意，不同地区的联系方式可能有所不同，因此在联系之前，最好通过官方渠道确认具体的联系方式。如果您遇到工资拖欠、劳动条件恶劣等问题，及时与劳动保障监察部门联系，依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十二条劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当设立投诉窗口，接受劳动者的投诉。

[律师回复]结论：托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队调解，但是如果调解不成的，应当按照裁决书执行。解析：托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队调解，但是如果调解不成的，应当按照裁决书执行。如果当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复]结论：检察院侦查监督科传唤后七日之内作出是否批准逮捕的决定。解析：检察院侦查监督科传唤后七日之内作出是否批准逮捕的决定。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。法律依据：《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

[律师回复]劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。解析：劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。