停工留薪期工资是多久的

[律师回复]1.停工留薪期工资计算前提是职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗。工资按原工资福利待遇发放，“原工资”通常指受伤或患病前12个月平均月缴费工资。2.计算方式为原工资福利待遇乘以停工留薪期时长。时长一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月。3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复]当停工留薪期工资被中介克扣，可按以下方式维权：一是协商解决。主动找中介沟通，指出其克扣工资违法，要求返还。二是投诉举报。若协商无果，收集合同、停工证明、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令中介限期支付。三是仲裁诉讼。可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不满，还能向法院起诉，保障自身权益。

[律师回复]1.因经营困难等合理原因欠薪无力偿还，不属于恶意欠薪，一般不会被拘留。2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。3.法院判决后有能力执行却拒不执行，会被司法拘留，一次不超十五日。构成犯罪的，处三年以下有期或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期，并处罚金。

[律师回复]刑事案件在检察院停留的时间通常有以下情况。一般来说，审查起诉阶段，检察院自受理案件之日起一般应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。即最长可达一个半月。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕，补充侦查以二次为限，每次补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。所以，若没有补充侦查等情况，刑事案件在检察院大概停留一个月到一个半月；若有补充侦查，时间则会相应延长。总之，具体停留时间需根据案件的实际情况而定。

[律师回复]（一）工伤员工要留意停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。（二）评定伤残等级后，员工应按规定享受伤残待遇，若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。（三）生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，向单位提出由其负责护理。（四）当单位与职工就停工留薪期时长有争议时，可走劳动争议仲裁等途径解决。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复]工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复]法律分析：（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。（2）仲裁维权：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实与法规，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会裁决支付经济补偿。（3）强制执行：若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。（4）加付赔偿：劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。提醒：用人单位务必依法支付停工留薪期工资，否则将承担严重法律后果。职工遇此问题应积极维权。

[律师回复]结论：工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。法律解析：1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]工伤保险待遇确实包含停工留薪工资，这对于保障工伤职工权益至关重要。1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。

[律师回复]一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。