工伤保险待遇包括停工留薪工资吗

工伤保险待遇确实包含停工留薪工资，这对于保障工伤职工权益至关重要。

1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。

为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。

法律分析：
1. 停工留薪期的界定：是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的特定期间，这是确定停工留薪工资的时间范围。
2. 工资福利待遇不变：在此期间职工原工资福利待遇不变，包含基本工资、奖金、津贴等，所在单位需按月支付，切实保障职工经济权益。
3. 保障意义：一方面保障工伤职工治疗期间基本生活，避免因工伤导致生活陷入困境；另一方面让职工安心养病，利于身体恢复，为后续回归工作岗位做好准备。
提醒：
职工要注意保留相关工伤医疗的凭证，若单位未按规定支付停工留薪工资，可依法维权，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）关于停工留薪期的确定
一般需要由相关医疗机构根据职工的伤情出具诊断证明，明确职工需要暂停工作接受治疗的具体时长。有些情况下，可能还需要劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行确认。比如职工骨折，医疗机构根据恢复情况判断需要3个月的治疗和休养期，那这3个月就可能被认定为停工留薪期。

（二）原工资福利待遇的范围
这里的原工资福利待遇包括职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各种工资性收入，以及单位为职工提供的其他福利待遇，像交通补贴、餐补等。例如职工平时每月工资5000元，还有500元餐补，停工留薪期内单位应按照5500元的标准支付。

（三）单位支付的要求
单位应当按月及时、足额支付停工留薪期工资。不能以任何理由拖欠或者克扣，否则职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如通过劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤保险待遇有个重要组成部分叫停工留薪工资，下面来详细说说。


其一，停工留薪期的界定。这是职工因工作出事受伤或者得了职业病，得停下工作去接受工伤医疗的那段时间。


其二，工资福利支付情况。在这个阶段，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。


其三，这样规定的意义。主要是保障工伤职工治疗期间的基本生活和权益，让他们经济上不会因为工伤损失太多，能安心把病养好、身体恢复健康，之后顺利回到工作岗位上。

结论：
停工留薪工资属于工伤保险待遇，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律解析：
1、依据相关法律规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工虽无法正常工作，但为保障其基本生活和权益，法律明确规定原工资福利待遇不变。这体现了对工伤职工的保护，使其不因工伤而承受经济上的巨大压力。
2、由所在单位按月支付停工留薪工资，是单位应尽的法定义务。这样的规定有助于职工安心接受治疗、恢复健康，也有利于职工后续顺利回归工作岗位，维持正常的工作和生活状态。
如果您对工伤保险待遇中的停工留薪工资还有其他疑问，或者在实际生活中遇到了相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。