工伤停工留薪期不发工资的后果有哪些

法律分析：
（1）违反法规：用人单位在工伤停工留薪期内不发工资，明确违反了《工伤保险条例》，该条例规定此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）仲裁维权：职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依据事实与法规，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会裁决支付经济补偿。
（3）强制执行：若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。
（4）加付赔偿：劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
用人单位务必依法支付停工留薪期工资，否则将承担严重法律后果。职工遇此问题应积极维权。

结论：
工伤停工留薪期内用人单位不发工资，违反法律规定，将面临仲裁裁决支付拖欠工资及经济补偿、法院强制执行，以及被责令限期支付、加付赔偿金等一系列法律后果。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。若单位不履行这一法定义务，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依法裁决用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿。若用人单位拒绝执行仲裁结果，职工可向法院申请强制执行。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，法律对工伤职工的权益保护是明确且有力的。如果您所在单位在工伤停工留薪期内未支付工资，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位不发工伤停工留薪期工资，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依法裁决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿，以保障职工权益。

（二）若用人单位对仲裁结果拒不执行，职工可向法院申请强制执行，借助司法强制力促使单位履行支付义务。

（三）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 违反法规：
  工伤停工留薪期内用人单位不发工资，违反《工伤保险条例》。按规定，职工此期间原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
2. 仲裁维权：
  单位若不支付，职工可申请劳动争议仲裁。仲裁机构会依法裁决单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3. 强制执行与加付赔偿：
  单位拒执行仲裁结果，职工可申请法院强制执行。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%100%标准加付赔偿金。

工伤停工留薪期内用人单位不发工资，必然面临严重法律后果。

1. 违反法规规定。《工伤保险条例》明确，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。不发工资显然违背此规定。
2. 面临仲裁裁决。职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法规，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

为避免不利后果，用人单位应做到：一是严格遵守法规，按时足额支付停工留薪期工资；二是若发生争议，积极配合仲裁程序，尊重仲裁结果，及时履行支付义务；三是重视劳动行政部门责令，在规定期限内支付工资，避免加付赔偿金。若对仲裁结果拒不执行，职工可申请法院强制执行，且劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位还需加付赔偿金。