九级伤残一般赔多少钱？

[律师回复]解析：根据相关法规，对于因工致残的员工，九级伤残将获得一次性的伤残补助金，金额高达九万元人民币。在此情况下，雇主必须通过其购买的工伤保险基金向该员工支付相应的残疾等级赔偿，这部分款项是基于员工九个月的平均基本工资而定的。此外，如果员工与雇主之间的劳动或聘用合同到期，或者员工主动提出解除这些合同，那么工伤保险基金还需向员工支付一次性的工伤医疗补助金，同时雇主也需要向员工支付一次性的伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：根据相关规定，在遭遇伤残后所能领取到的第一笔补偿款项即为一次性伤残补助金，数额为整整十个月的赔偿基数，这个数字是按照2551元来计算的，也就是：2551元x10个月=25510元。其次，当劳动合同期满结束时，或者如果是劳动者自己因为个人原因申请解除劳务关系，那么还可以向雇佣方合法要求获取一次性伤残就业补助金，其数额为15个月乘以2551元，也就是：15个月x2551元=38265元；同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金，其金额为四个月乘以2551元，也就是：4个月x2551元=10204元。将以上三项相加，我们就得到了总计的补偿款：25510元+38265元+10204元=73979元。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：对于因交通事故导致的十级残疾伤害案件，应按照实际损害程度来衡量并确定赔偿额度。此类交通事故所涉及的赔偿项目主要包括以下几大部分：诊疗费、误工费、护理费、营养费、鉴定费用、财产损失费（如车辆维修等）以及伤残赔偿金和精神抚慰金等。若受害人为城镇户籍居民，且其月工资性收入约为人民币4000元左右，那么全部赔偿金额预计将达到约20万元（不包含被抚养人生活费部分）。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：根据相关法规政策，九级工伤的理赔项目主要包括：一次性伤残补助金、一次性医疗救助金、一次性伤残就业补助金以及停工期薪酬、护理费、住院期间伙食补贴、交通及治疗所需的各项费用等等。具体计算方法如下：首先计算一次性伤残补助金，数额为劳动者受伤前工资收入的9个月；其次，一次性医疗救助金的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月；最后，一次性伤残就业补助金的计算标准则为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。值得注意的是，一次性医疗救助金和一次性伤残就业补助金均需在劳动者与用人单位解除劳动合同时才能予以发放。此外，停工期薪酬也是工伤理赔中的重要组成部分，其计算标准应按照劳动者的实际工作情况进行确定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：1.医疗费用：应按照实际诊疗过程中所产生的数额进行计算，并妥善保存相关票据的原始凭证；2.未来治疗费用：依据医疗机构开具的相关证明或由专家组作出的鉴定结论，确认必然发生的费用；3.营养费：需参照受害者伤残状况及医疗机构的专业意见来制定具体金额，通常为500元至5000元之间；4.住院期间的伙食补贴：按每日30元人民币的标准乘以实际住院天数；5.护理费用：如护理人员有稳定收入来源，则按照误工费的相关规定予以计算；若护理人员无固定收入或聘请了护工，则可参考当地（例如长沙市为每名护理人员每天70元）护工提供同等护理服务的劳务报酬标准进行计算。护理人员的数量原则上为一人，但在医疗机构或鉴定机构出具明确意见的前提下，也可参照其建议来确定护理人员的人数。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：关于伤残等级鉴定为第九级所应获得的赔付金额，通常需依照实际状况进行确定。值得注意的是，第九级的伤残程度意味着将有9个月的个人工资作为补偿。对于医疗费用的核算方式，我们可以使用以下公式：医疗费用赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费用金额+后续医疗费用。此外，对于交通及住宿费用，以及劳动或聘用合同到期后的终止，或是员工本人主动提出解除劳动或聘用合同的情况，均可由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：对于符合工伤鉴定为九级伤残标准的劳动者而言，他们有权利享受到由工伤保险基金支付的共计9个月的个人基本工资作为一次性的伤残补助。另外，如果在劳动或聘用合同到期之后，双方无法继续续约，或者劳动者主动提出辞职要求，那么工伤保险基金还将额外给予一次性的工伤医疗补助费用；与此同时，雇佣方也需向劳动者支付一次性的伤残就业补助费用。关于残疾赔偿金的具体数额，则需要依据受害者失去劳动能力的程度或者伤残等级进行计算，其计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为基础，从定残之日开始，按照20年的期限进行计算。但是，如果受害者的年龄超过60周岁，那么每增加一岁，就会相应地减少一年的赔偿期限。当受害者的年龄达到75周岁及以上时，则按照5年的期限进行计算。根据上述规定，我们需要先确定赔偿的等级和年限，然后才能进一步计算出残疾赔偿金的具体金额。然而，在解释中并未明确指出如何根据伤残等级来划分赔偿水平，但我们可以推测出，不同伤残等级所对应的赔偿水平应当存在差异。至于居民人均收入这一指标，由于涉及到城镇居民和农村居民两个群体，因此会有所区别，但都必须参照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度的相关统计数据来确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：根据国家相关法律规定和医疗鉴定标准，九级伤残的评定主要涵盖以下几个方面的特征表现：轻度智力缺陷或是精神状况方面的异常，以及日常活动能力存在部分受限的情况；双侧面部出现轻度面瘫症状，且难以实现完全康复；上颌骨及下颌骨在缺失过程中，牙齿脱落数量达到了八颗以上；口腔或者颞下颌关节方面的损伤，张口受限程度达到中级水平；子宫部分切除等情形。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复]解析：一、个人伤残赔偿款：九级伤残程度对应的补偿款项为9个月之本薪资；二、工伤医疗补助专项资金：对于同样处于九级伤残水平的员工，将提供2个月之本薪资作为医疗救助补贴；三、就业补偿专项基金：在员工因公致残后，若属于九级伤残级别，则可享受8个月之本薪资作为就业安置补偿；四、医疗费用报销额度：依据工伤保险的相关规定，将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录以及住院服务标准施行定额报销；五、膳食津贴：具体金额将由所在地人民政府根据实际情况制定；六、出差或住宿补贴：若员工受到工伤需要前往其他地区接受治疗，相关的差旅费和住宿费则由所在地区的人民政府实施定额补贴；七、康复治疗费用：患者需在具备服务协议的医疗机构进行治疗，所产生的费用将依照工伤保险诊疗项目清单、药品目录及住院服务标准进行定额支付；八、工伤医治期间的薪酬待遇：在此期间内，员工原本的薪酬福利将不受影响，但不得超出24个月的期限；九、员工生活护理所需费用：该项费用将完整地分为三个不同等级进行计算，包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理三种情况，且每个等级都有具体的补贴标准，参照当地当年上一年全职员工人均月收入的50％、40％或30％，以月度方式发放；十、帮助器械费用：经过劳动能力鉴定委员会的确认合格之后，此费用将会按照国家的有关规定，由工伤保险基金进行支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：大约在五至十万元人民币之间，劳动者若遭受工伤致残程度达九级，其依法应获得的赔偿款额将与薪资水平有关。根据相关法律法规，受到九级伤害的员工有权领取相当于自身九个月工资的补偿金。此项补偿金通常由工伤保险基金支付承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。