个人所得税补交以后是要一次扣除个人所得税吗？

[律师回复]个人所得税专项附加扣除，是指《个人所得税法》规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。除了这规定的6项外，其他的都是不属于个人所得税专项附加扣除项目的。

[律师回复]个人所得税专项扣除不是扣工资。专项附加扣除指的是，在计算综合所得应纳税额时，除了5000起征点和“三险一金”等专项扣除外，还允许额外扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除等六项费用。专项附加扣除于2019年1月1日起施行，折算到月收入的个税计算方式如下：月度收入-5000元起征点-专项扣除三险一金等-专项附加扣除-依法确定的其他扣除应纳税所得额因此，实发工资应发工资-各项扣款（包括责任扣款和法定扣款）。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条　本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。第三条　个人所得税专项附加扣除遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则。第四条　根据教育、医疗、住房、养老等民生支出变化情况，适时调整专项附加扣除范围和标准。

[律师回复]1、职工教育经费：企业的职工教育经费不超过实际发放的工资总额的2.5的部分，可按实际发生额扣除，超过部分可结转至以后年度扣除。高新技术企业发生的职工教育经费为不超过实际发放的工资总额的8为限。2、广告费和业务宣传费：企业发生的广告费和业务宣传费，不超过当年销售收入的15，可扣，超过部分可结转至以后年度扣除。3、企业购置专用设备抵减：企业购置的专用设备，专门用于环保、节能节水、安全生产等设备的投资额，可按投资额的10抵减当年的应纳税所得额，当年不足抵减，可结转以后年度抵减，但最高为5个纳税年度。

[律师回复]1、在赡养老人资料填报前，要提前准备被赡养人的相关信息、共同赡养人的信息、扣缴义务人信息，比如身份证号，年龄之类的。2、在填写网站上登录，然后点击修改，填写本人信息，点击保存。3、然后在该页面点击选择被赡养人。4、紧接着添加被赡养人信息。5、然后还要选择选择分摊方式，如果是独生子女就不用写分摊方式了。6、最后就要点击通过扣缴义务的申报、并且选择您的扣缴义务人。

[律师回复]不得扣除企业所得税的项目由《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定。企业所得税是指对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税。    【法律依据】    《企业所得税法》第十条，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：    (一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;    (二)企业所得税税款;    (三)税收滞纳金;    (四)罚金、罚款和被没收财物的损失;    (五)本法第九条规定以外的捐赠支出;    (六)赞助支出;    (七)未经核定的准备金支出;    (八)与取得收入无关的其他支出。

[律师回复]1、平均分摊总扣除数2000元。平均分摊，单一赡养人扣除数不会大于1000元。2000元的集合(F1，F2，F3，F4……Fn)，协议留备。2、共同赡养人约定分摊总扣除数2000元。共同赡养人商量协定，约定各自分摊金额，单一赡养人扣除数不得大于1000元。2000元的集合(A1，B2，C3，D4……Zn)，协议留备。3、被赡养人指定分摊总扣除数2000元。因部分赡养人丧失经济独立能力或者失德等原因，由被赡养人指定1人或者多人分摊。指定分摊文本留备。因此共同赡养人对老人有赡养的义务，老人有多个子女的，那么多个子女就是共同赡养人，都应承担对应的赡养责任，这个是受法律保护的，如果拒绝承担对应的赡养责任，那么可能就违背了相关的法律规定。

[律师回复]1.是的。2.个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。3.关于五险一金，根据法律的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。4.社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；

[律师回复]工资薪金税目的个人所得税税前扣除项目有：一、根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，工资薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后为应纳税所得额。另外，符合《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十八条规定的，附加减除费用标准1300元。即：（一）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；（二）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家； 　   （三）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人； 　        （四）国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。二、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。也即个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，免予缴纳个人所得税。三、津贴和补贴。（1）独生子女补贴，托儿补助费。（2）符合税法规定的差旅费津贴和误餐补贴。 差旅费津贴、误餐补助只允许在国家财政规定的范围内，超过部分也是要计算交纳个人所得税。《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税[1995]82号）规定：国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费、补充养老保险金应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。　　（3）通讯补助的扣除标准各地不一，总体上来讲，标准之内的可以据实扣除，超出标准的应并入工薪所得征个人所得税。

[律师回复]1、科学、技术、文化成果奖金。主要包括个人在科学、技术、文化方面有发明创造的成果，由中国政府或中外科技、文化等组织发给的奖金。2、在中华人民共和国的国家银行和信用合作社储蓄存款的利息。主要包括人民币和外币储蓄存款所得的利息以及国家银行委托其他银行代办储蓄存款的利息。至于个人在中国各地建设（投资）公司的投资，不分红利，其股息不高于国家银行、信用社储蓄存款利息的，也免于纳税。3、福利费、抚恤金、救济金。主要包括外商投资企业按照有关规定，从企业缴纳所得税后的利润提留的福利基金中支付给职工的福利或救济性质的补助费。4、保险赔款。5、军队干部和战士的转业费、复员费。6、干部、职工的退休费、退职费。7、各国政府驻华使馆、领事馆的外交官薪金所得。

[律师回复]1、职工拿到的工资报酬应该是税后的，也就是实际工资。2、针对不同的收入，个税的税率是不同的。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。3、《税法》第三条 个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。