误工费的最低标准是多少钱一天？误工费是不是有误工

[律师回复]为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在一万元人民币以上的，应当依照刑法规定追究刑事责任。 对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑； 情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。 【法律依据】 《刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。 在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。 因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复]您好，关于这个问题，我的解答如下, 张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？ 张某所在单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资，企业不得以任何理由予以拒绝。 见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。 1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

[律师回复]职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按其本企业工龄的长短由行政按下列标准发给病伤假期工资。本企业工龄不满2年的，为本人工资的百分之六十，本企业工龄已满2年不满4年的，为本人工资的百分之七十，本企业工龄已满4年不满6年的，为本人工资的百分之八十，已满6年不满8年的，为本人工资的百分之九十，已满八年及八年以上者，为本人工资的百分之百。

[律师回复]刚成立的新公司，社保开户没有规定最低人数。用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构自收到申请之日起十五日内予以审核。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 若支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。r相关法律规定：r《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：r (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；r (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；r (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；r (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复]最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2021年4月11日执行。其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

[律师回复]为受赠人的应纳税所得额；赠与是当下拿的少，她们自愿继承指定由你继承需办公证手续，税率20%，属秋后算账，你母亲那一半的产权给你是按交易还是赠与，这样你就是按一半继承一半买卖获得房屋产权（因为继承是躲不过去：按交易方式。2，所以建议你采用目前大多数人采用的办法。按交易方式获得房产再次转让时个税按现时评估价与获取价的差价收20%或是评估价的1%，因你已经继承一半房产1、你父亲拥有的一半房产由你母亲及你们姐妹三人共同继承、你母亲那一半的产权给你是按交易还是赠与，必须那样做，但以后该房再次交易时按赠与比按交易方式产生费用会高，主要看下来该房产过户到你的名下后是否再次转让；按继承和赠与方式获得房产再次转让时个税按评估价扣除原捐赠人取得该房屋的实际购置成本以及赠与和转让过程中受赠人支付的相关税费后的余额，会比补齐了还多，就涉及到在转让时整个房产是按评估价的一半还是全部缴纳个人所得税（20%税率）。如转让。我个人认为这两种方式当下费用相差不大，以后要拿的多，而且这些都应是卖家拿的）

[律师回复]父母的房屋过户给你，　因是直系亲属，分家析产方式（赠与）最省钱；参看过户的两种方式： 一、若是子女以后不卖的话，建议走分家析产的程序，写一份分家协议书（或到房管部门要一份），让父母所有家人签字同意析产到子女名下，只需交纳手续费（每平6元和工本费80元）；但以后出售时需要交纳20所得税。 二、若子女以后卖的话，建议现在走买卖过户程序，父母是卖方，子女是买方，费用如下：要根据评估价格、是否满五年、房子是否父母的唯一房子后对号交纳： 1、测绘费1.36元平方； 2、评估费0.5（评估额，允许浮动）； 3、契税评估额初次90平内1、90平144平内1.5，超过144平或非首次3，买方缴纳 4、所得税按全额的1由卖方承担，若是五年外的唯一普通住房减免； 5、交易费6平方,双方 6、工本费80元,买方(工本印花税5元)买方； 7、营业税5.6，普通住房若满2年可减免。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 您是在养老保险制度建立前参加工作的。属于“中人“，1998年前的工龄属于视同缴费年限，之后所缴的养老保险至2021年底有11年。但你没说清到底个人缴多少额度，至于单位缴多少就更不清楚了。退休后的养老金分为两部分，基础养老金和账户养老金，基础养老金大概为09年社平工资的20%，帐户养老金为你养老保险个人账户储存额除以139，两者相加就是你的养老金数额。如对解决你的问题有帮助请予采纳！

[律师回复]　　没有退休基本养老金低于最低工资标准按最多工资标准计算规定。r　　最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，仅对在职职工而言。r　　退休职工不工作，不受最低工资保护。养老保险制度改革前，国家有最低退休费的规定，随着养老保险制度改革，国家用最低缴费工资（不低于上年度统筹地区职工平均工资60%）进行调整，不再规定最低退休费。退休职工基本养老金的最低保障数就是缴费年限15年按60%缴费工资计算处理的额度。