工人上下班途中出车祸，算雇主责任险吗

[律师回复]职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;属于工伤的，应当劳动局及时申报工伤，做劳动能力鉴定。

[律师回复]　　工作时间，工作地点，只要不是自己的原因，因工作原因所受的伤害就是工伤。雇主应该赔偿损失。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　(二)醉酒导致伤亡的;　　(三)自残或者自杀的。

[律师回复]您好，针对您的雇工下班途中发生交通事故，雇主要赔偿吗问题解答如下, 劳动法下班途中发生交通事故撞人了，如果不是本人主要责任的，劳动者的受伤可以认定为工伤，享受工伤待遇的，但是交通事故损失和赔偿需要按交通安全法规规定承担责任的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复]可申请工伤认定，《工伤认定办法》限定，工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请。用人单位未在限定的时限内提议工伤认定申请的，受伤害工人或者其直系亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接按本办法第三条限定提议工伤认定申请。1、用人单位员工发生伤(亡)意外后，若用人单位不按限定出具意外报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或公司营业执照注册所在地劳动保障局提议工伤认定申请。2、个人申请工伤认定须携以下手续：（1）员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明（2）《工人工伤认定申请书》（3）员工本人身份证和工作证(或工卡)（4）员工或用人单位伤(亡)意外情况手续(如实叙述意外发生经过)（5）有关旁证手续(如目击证人书面证明手续现场记录、照片、口供记录等)（6）道路交通意外职责认定书、常住地址证明手续等(属交通意外的)（7）工伤认定所需的其他手续（8）受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提议工伤认定申请的)

[律师回复]法律分析雇员在上下班途中交通事故，雇主一般不负责。依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主应当承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害不属于从事雇佣活动的情形，雇主无需承担法律责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复]专业律师法律分析：非本人主要责任的车祸作为工伤认定的前提条件之一，仅限于劳动者在合理的时间、合理的路线的上下班途中。如果劳动者是在工作过程中发生车祸则不受非本人主要责任的限制，也就是说如果劳动者在工作过程中发生车祸即使劳动者应负车祸的全部责任，也符合工伤认定的条件。这里的车祸既可以是劳动者驾驶或者乘坐的机动车发生的车祸，也可以是劳动者因其他机动车造成的车祸。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]可以。工伤保险关系与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任，因此，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：劳动者因工伤事故受到人身损害；按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

[律师回复]可以。工伤保险关系与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任，因此，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：劳动者因工伤事故受到人身损害；按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

[律师回复]依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]1、劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。