保险中，人伤赔偿金，营养费是如何计算的？

[律师回复]法律分析：（1）当用人单位存在克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬的情况，劳动者除能拿到全额工资报酬外，还可获得工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这一规定保障了劳动者的合法薪资权益，对用人单位的违规行为进行了约束。（2）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：劳动者遇到欠薪问题要及时收集证据维权，不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.非法经营股票以非法经营罪定罪处罚。违反国家规定，未经许可经营证券业务且扰乱市场秩序，情节严重就构成犯罪。2.判断情节严重主要看非法经营数额或违法所得数额。非法经营数额超百万元，或违法所得超十万元，属情节严重；数额达上述标准五倍以上，为情节特别严重。3.量刑上，情节严重处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍到五倍罚金；情节特别严重处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍到五倍罚金或没收财产，且会结合悔罪表现、退赃退赔等情况综合判定。4.解决措施与建议：监管部门应加强对证券市场的监管，加大对非法经营股票行为的打击力度。投资者要增强法律意识，通过合法途径参与证券交易，避免陷入非法经营股票的陷阱。

[律师回复]法律分析：（1）诈骗罪立案有明确的数额标准，当诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上，属于数额较大，这种情况下公安机关会立案追诉。（2）民事案件立案不取决于标的额大小，关键要符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖这些条件，法院就会受理立案。（3）不同类型的案件有不同的立案标准，不能仅依据“累计超过3000以上”来判断是否能立案，需要结合具体案件性质和法律规定来确定。提醒：遇到可能涉及立案的情况，要先明确案件性质，若对立案情况有疑问，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.非法销售常属于非法经营范畴，非法经营罪是违反国家规定进行非法经营活动，扰乱市场秩序且情节严重的行为。未经许可经营专营专卖物品、买卖相关许可证件、非法经营证券期货保险业务或资金支付结算业务等，达到一定标准即构成此罪。2.对于非法经营罪的惩处，情节严重的处五年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或单处罚金；情节特别严重的处五年以上有期徒刑，同样会并处罚金或没收财产。3.为避免此类违法犯罪行为，市场主体应增强法律意识，在经营前充分了解并遵守相关法律法规，办理必要的经营许可。监管部门需加强市场监管力度，对非法经营行为及时查处，维护市场的正常秩序。

[律师回复]结论：前台私吞营业款可能构成职务侵占罪或贪污罪，单位可收集证据后报案。法律解析：若前台所在为公司、企业或其他单位，其利用职务之便私吞营业款数额较大，构成职务侵占罪；若在国家机关等特定单位从事公务或受委派到非国有单位从事公务的人员私吞营业款，则可能构成贪污罪。职务侵占数额三万元以上应立案追诉，贪污数额三万元以上不满二十万元认定为数额较大。单位发现此类情况，可先收集好相关证据，然后向公安机关报案。若您在实际生活中遇到类似的法律问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复]1.非法经营中工资是否算获利，需视情况而定。若员工不知是非法经营，工资属于正常报酬，不算非法获利。2.若员工明知是非法经营还参与，工资在司法实践中或被认定为非法获利一部分。因其劳动推动非法经营，工资本质是非法收益分配。3.司法机关处理非法经营案时，会追缴参与人员违法所得，明知违法还拿工资的，工资可能被依法收缴。

[律师回复]1.检察院量刑会综合考量多方面因素。先根据犯罪构成事实定量刑起点，不同罪名起点标准有别。2.再结合犯罪数额、次数、后果等影响犯罪构成的事实，在起点基础上增加刑罚量，确定基准刑。3.综合全案，考虑嫌疑人自首、立功等情节，按比例对基准刑调节，确定宣告刑。4.量刑要遵循罪责刑相适应原则，保证公平合理，符合法律与司法实践。

[律师回复]1.国营企业倒闭后要回债务，关键在于依据企业是否进入破产程序采取不同措施，同时要关注财产清偿顺序。2.若企业进入破产程序，债权人需在规定申报期限内，向破产管理人申报债权，并提交合同、借条等证据，待管理人审查确认。3.若企业未进入破产程序，债权人可先协商要求企业偿债，协商不成则向法院起诉，取得生效判决后申请强制执行企业财产。4.要注意国营企业倒闭后财产按法定顺序清偿，先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资等、欠缴的社保和税款，最后清偿普通债权。债权人需密切关注这一顺序，保障自身权益。

[律师回复]工伤赔偿纠纷打官司是有期限规定的，也就是诉讼时效。一般民事诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受到损害以及义务人是谁那一天开始计算。在工伤赔偿纠纷里，一般得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，之后才会处理赔偿问题。诉讼时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害的时候开始算。就像职工和用人单位对工伤赔偿事情谈不拢，这个时候职工就知道自己权利被侵害了，诉讼时效也就开始计算了。要是因为不可抗力等正当理由没办法行使请求权，诉讼时效会中止，等中止时效的原因没了，诉讼时效期间接着计算。而在诉讼时效进行当中，如果出现特定的法定事由，会让诉讼时效中断，从中断的时候起，诉讼时效期间重新计算。比如当事人向对方主张自己权利、对方同意履行义务等情况，都可能导致诉讼时效中断。所以，在工伤赔偿纠纷中，一定要注意诉讼时效的相关规定，及时维护自己的权益，不然可能会影响最终的赔偿结果。

[律师回复]解除劳动关系补偿咋算呢？这里面门道不少。首先，经济补偿是按劳动者在单位工作的年头来算的。每干满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，有人在单位干了3年，月工资5000元，那补偿金额就是3乘以5000，等于15000元。不过呢，具体的补偿情况得根据实际的劳动关系状况来定，可不是简单套公式就行的。得把各种情况都考虑周全，才能算出准确的补偿金额，保障劳动者的合法权益。