犯罪嫌疑人符合哪些条件就可以办理取保候审？朋友涉嫌了一起盗窃的行为现在已经被羁押了，那么不知道在羁押期间是否可以取保候审了呢？符合哪些就可以办理取保候审？

[律师回复]【取保候审制度】亲属为被羁押嫌疑人申请取保候审取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。在我国，指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。为了充分保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，法律规定，如果犯罪嫌疑人、被告人被羁押，除他本人有权提出申请外，其法定代理人、近亲属也有权向公安机关、检察机关和法院提出申请，要求司法机关对犯罪嫌疑人、被告人变更羁押的强制措施，改为取保候审。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属可以在刑事诉讼的任何一个阶段提出取保候审申请。哪个机关决定拘留或者批准、决定逮捕，就应当向哪个机关提出。在向司法机关提出取保候审申请时，应当提供情况，说明犯罪嫌疑人、被告人适合取保候审的条件和理由。这样，便于司法机关在考虑或者决定是否对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时，根据其各方面的情况综合评判，作出决定。当然，法律赋予犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有申请取保候审的权利，并不意味着申请一经提出，司法机关就必须同意其取保候审。是否同意取保候审应当由公安机关、人民检察院和人民法院根据案件的具体情况作出决定。对犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属提出取保候审的申请，司法机关应当在一定期限内予以答复。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属申请取保候审，决定原羁押强制措施的机关应当在7日内作出是否同意的答复。同意取保候审的，依法办理取保候审手续;不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。司法机关应当严格遵守这一规定。取保候审关于亲属为被羁押嫌疑人申请取保候审的相关刑事法律问题，建议咨询专业的刑事律师【温馨提示】如果以上回答没有找到你满意的答案，可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询，我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。

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[律师回复]1、延期审理的，会继续羁押。2、一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。3、如果是案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。4、侦查中的羁押期限，是指犯罪嫌疑人在侦查中被逮捕以后到侦查终结的期限。法律依据：《刑事诉讼法》第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复]1、延期审理的，会继续羁押。2、一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。3、如果是案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。4、侦查中的羁押期限，是指犯罪嫌疑人在侦查中被逮捕以后到侦查终结的期限。法律依据：《刑事诉讼法》第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复]为了保证刑事诉讼的顺利进行，刑事诉讼法规定了五种限制犯罪嫌疑人、被告人的强制措施。其中取保候审和监视居住都是对犯罪嫌疑人、被告人不予收押的强制措施。取保候审是指以保证人或者保证金形式担保被取保候审人随传随到，候审不误的一种强制措施。监视居住是指限制被监视居住人不得离开住处或者指定的居所，对其行动自由加以监视的一种强制措施。

[律师回复]羁押场所变更后检察院一般是要讯问嫌疑人的。人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案。辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷。

[律师回复]　　犯罪嫌疑人羁押审查期间，企业可以不发工资。　　犯罪嫌疑人被羁押审查，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在犯罪嫌疑人羁押审查期间，单位有理由与其解除劳动合同，并停发工资。　　我国《劳动法》规定：　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]有权申请取保候审的人包括：被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。可以取保候审或者监视居住的情形：法院、检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人。

[律师回复]　　犯罪嫌疑人羁押审查期间，企业可以不发工资。　　犯罪嫌疑人被羁押审查，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在犯罪嫌疑人羁押审查期间，单位有理由与其解除劳动合同，并停发工资。　　我国《劳动法》规定：　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]刑诉法第18条第3款规定：“自诉案件，由人民法院直接受理。” 刑诉法第170条规定：“ 自诉案件包括下列案件：（一）告诉才处理的案件；（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。” 1.告诉才处理的案件包括侮辱、诽谤案，暴力干涉婚姻自由案，虐待案，非法占有他人财物案。 2.被害人有证据证明的轻微的刑事案件包括：①故意伤害案轻伤；②重婚案；③遗弃案；④妨害通信自由案；⑤非法侵入他人住宅案；⑥生产、销售伪劣商品案件严重危害社会秩序和国家利益的除外；⑦侵犯知识产权案件严重危害社会秩序和国家利益的除外；⑧属于刑法分则第四编、第五编规定的，对被告人可以判处3年有期徒刑以下刑罚的其他轻微刑事案件。 特别关注：被害人直接向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理，对于其中证据不足、可由公安机关受理的，应当移送公安机关立案侦查。被害人向公安机关控告的，公安机关应当受理。 3.第三类自诉案件有下列限制性条件：①被害人能提供证据证明被告人的行为构成犯罪；②对被告人的行为应当依法追究刑事责任，；③被告人的行为侵犯的是被害人的人身权利或财产权利；④公安机关或者人民检察院作出了不予追究被告人刑事责任的书面决定。 4.伪证罪、拒不执行判决裁定罪由公安机关立案侦查，而不是由人民法院直接立案审理