我们公司的一名会计人员，经常犯错，不能完成自己的份内工作，那么员工不胜任岗位的原因导致单位提前解除劳动合同，是否需要支付通知金和经济补偿呢？

可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第46.47.87条