最近我考虑去相关部门做伤残等级鉴定，因为不久前我在上班路上发生了车祸，那如果我因此要做伤残等级鉴定的话，具体的标准是什么？

[律师回复]根据你的问题解答如下, （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）经工伤职工本人提出，五级、六级工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复]可以进行工伤鉴定，右脚脚后跟跟骨粉碎性骨折工伤为九级伤残；工伤九级伤残赔偿标准2015（广东省）1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

[律师回复]【法律意见】应该去申请赔偿款，申请下来了就可以拿到了。申请的方式如下：1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务章2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表，请公司在指定的违章签名盖章。3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表，再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、身份证复印件、银行卡复印件、诊断或者处以证明等等材料；4、到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]1、鉴定由鉴定机构决定，赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见（主要是患者全休、护理、营养三项意见及期限）、司法鉴定机构出具的有关伤残等级和后期治疗两项专业鉴定结论意见（有必要时再做）、其他相关损失凭证等综合计算，注意收集和保留上述证据。可以主张医疗、后期医疗、护理、误工、伙食补助、营养、残疾赔偿金、交通、鉴定、精神抚慰金等费用。 2、赔偿先由保险公司在交强险和商业三者险内赔偿（假设未购买交强险，则交强险承担部分由车主负责赔偿），不足部分按责任比例分担，要求赔偿60%。 3、如有疑问可一对一咨询，请对回复给予评价，如认可回复，请采纳答案。

[律师回复]【法律意见】应该去申请赔偿款，申请下来了就可以拿到了。申请的方式如下：1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务章2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表，请公司在指定的违章签名盖章。3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表，再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、身份证复印件、银行卡复印件、诊断或者处以证明等等材料；4、到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]人身意外保险是否赔偿视合同约定。人身意外伤害保险是商业保险，是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。人身意外保险品种繁多，各保险公司险种范围、标准不尽一致，职工遭受工伤事故伤害，劳动能力鉴定评定为十级伤残，人身意外伤害保险能否赔偿，要看合同约定，是否属于赔偿范围。但人身意外伤害伤残评定标准不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB　18667－2002，需要由司法鉴定机构重新评定伤残等级。最高人民法院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》2013）他8复函山东省高级人民：你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。

[律师回复]人身意外保险是否赔偿视合同约定。人身意外伤害保险是商业保险，是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。人身意外保险品种繁多，各保险公司险种范围、标准不尽一致，职工遭受工伤事故伤害，劳动能力鉴定评定为十级伤残，人身意外伤害保险能否赔偿，要看合同约定，是否属于赔偿范围。但人身意外伤害伤残评定标准不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB　18667－2002，需要由司法鉴定机构重新评定伤残等级。最高人民法院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》2013）他8复函山东省高级人民：你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。

[律师回复]不是公积金赔，是工伤保险基金赔。。【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]医疗损害鉴定适用《医疗事故分级标准（试行）》标准。中华人民共和国卫生部令第32号《医疗事故分级标准（试行）》已于2002年7月19日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年9月1日起施行。《医疗事故分级标准（试行）》为了科学划分医疗事故等级，正确处理医疗事故争议，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，根据《医疗事故处理条例》，制定本标准。专家鉴定组在进行医疗事故技术鉴定、卫生行政部门在判定重大医疗过失行为是否为医疗事故或医疗事故争议双方当事人在协商解决医疗事故争议时，应当按照本标准确定的基本原则和实际情况具体判定医疗事故的等级。本标准例举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。本标准中医疗事故一级乙等至戊等对应伤残等级一至十级。一、一级医疗事故系指造成患者死亡、重度残疾。（一）一级甲等医疗事故：死亡。（二）一级乙等医疗事故：重要器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理。例如造成患者下列情形之一的：1、植物人状态；2、极重度智能障碍；3、临床判定不能恢复的昏迷；4、临床判定自主呼吸功能完全丧失，不能恢复，靠呼吸机维持;5、四肢瘫，肌力0级，临床判定不能恢复。二、二级医疗事故系指造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。（一）二级甲等医疗事故：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，可能存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。例如造成患者下列情形之一的：1、双眼球摘除或双眼经客观检查证实无光感；2、小肠缺失90%以上，功能完全丧失；3、双侧有功能肾脏缺失或孤立有功能肾缺失，用透析替代治疗；4、四肢肌力Ⅱ级（二级）以下（含Ⅱ级），临床判定不能恢复；5、上肢一侧腕上缺失或一侧手功能完全丧失，不能装配假肢，伴下肢双膝以上缺失。（二）二级乙等医疗事故：存在器官缺失、严重缺损、严重畸形情形之一，有严重功能障碍，可能存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。例如造成患者下列情形之一的：1、重度智能障碍；2、单眼球摘除或经客观检查证实无光感，另眼球结构损伤，闪光视觉诱发电位（VEP）P100波潜时延长160ms（毫秒），矫正视力0.02，视野半径155ms（毫秒），矫正视力0.05，视野半径155ms（毫秒），矫正视力0.05，视野半径150ms（毫秒），矫正视力0.05—0.1，视野半径150ms（毫秒），矫正视力0.05—0.1，视野半径140ms（毫秒），矫正视力0.1—0.3，视野半径130ms（毫秒），矫正视力0.3—0.5，视野半径120ms（毫秒），矫正视力0.6，视野半径

[律师回复]　　如果是工伤，造成左手大拇筋断了，影响手指功能，可以鉴定为九级伤残，享受本人九个月工资的伤残补助费。　　如果是人体损伤的，造成功能丧失20%以上者，可以鉴定为九级伤残，造成功能丧失5%以上者，可以鉴定为十级伤残。　　法律依据；《工伤鉴定标准》九级伤残：　　（18）一拇指指间关节功能丧失。　　《人体损伤伤残等级标准》九级伤残：　　2.9.54双手指缺失10%或功能丧失20%以上。　　十级伤残：　　2.10.48双手十指缺失5%或功能丧失5%以上。