前几天我去一家服装厂应聘工作，但是如果要是正式的工作的话，就必须接受专项的培训。而且在专项培训的时候还需要花费费用的，如果这期间老板跟员工解除关系是否能要赔偿？

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；