员工是在作业的时候，被一辆小汽车给碾压过去，头部有受伤，已经是送去医院治疗，工伤职工停工留薪期内，公司给的工资是原先的百分之五十，公司的行为是否属于违法，是否可解除合同主张经济补偿金

工伤职工停工留薪期低于原待遇违法，可解除合同主张经济补偿金。一、停工留薪期工资根据《例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。