已生效的劳动仲裁裁决不服怎么办

[律师回复]法律分析：（1）仲裁庭有义务在规定期限内作出裁决，这是保障仲裁高效、公平的基础。当事人有权依据仲裁规则及仲裁协议确定裁决期限。（2）当仲裁裁决迟迟不出，向仲裁委员会询问原因是合理且必要的举措，仲裁机构需对程序延迟作出正当解释，这是其监督管理职责的体现。（3）若仲裁委员会无法给出合理解释，当事人向法院申请撤销仲裁程序或要求推进裁决是维护自身权益的重要手段。法院会严格审查申请情况及理由。（4）向仲裁机构的监督部门反映情况，也是促使仲裁加快进程的有效途径。提醒：关注仲裁规则与协议中的裁决期限，遇仲裁超期及时采取措施。情况复杂时建议咨询律师分析。  

[律师回复]   仲裁后公司不发工资，等裁决生效且过了履行期，就向法院申请强制执行。带上申请书、裁决书等材料，法院会审查立案。       执行时，法院能查询、冻结、划拨公司银行存款来付工资，也能查封、扣押、拍卖财产偿债。       要是公司有能力却不执行，情节严重的话，责任人可能涉嫌犯罪，会被刑事处罚。要尽早申请执行，保护自身权益 。

[律师回复]法律分析：（1）对于终局裁决，用人单位在满足特定条件时可申请撤销。若存在适用法律、法规错误，比如本应依据某部劳动法规却错误使用其他法规，就可能导致裁决不公，此时用人单位能申请撤销。（2）若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决，这明显违反程序，用人单位也有申请撤销的权利。（3）当出现违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，都影响了裁决公平性，用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。（4）非终局裁决，当事人不服可在规定时间内起诉，仲裁裁决此时不生效而非撤销。提醒：劳动仲裁裁决结果的处理有明确法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都要留意终局和非终局裁决的不同处理方式，有疑问及时咨询专业法律人士 。

[律师回复]法律分析：（1）主体方面，只有仲裁当事人具备申请资格，非仲裁当事人不能提出撤销仲裁裁决申请。这确保了申请主体与仲裁案件有直接关联。（2）时间上，必须严格在自收到仲裁裁决书之日起六个月内提出申请。此期限旨在督促当事人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。（3）法定撤销情形涵盖多方面。无仲裁协议，意味着仲裁缺乏基础依据；裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁，破坏了仲裁的权限规则；仲裁庭组成或程序违法，影响裁决公平性；证据伪造、对方隐瞒关键证据，干扰了裁决的真实性；仲裁员违法违纪行为更是严重损害仲裁的公信力。若法院审查存在这些情形，将依法裁定撤销仲裁裁决。提醒：申请撤销仲裁裁决务必注意主体、期限及法定情形等要点，有疑问建议咨询进一步分析。

[律师回复]（一）若想撤销仲裁裁决，当事人要向仲裁委所在地的中级人民法院提出申请。这是明确的申请途径，需严格遵循。（二）详细了解可撤销的法定情形很关键。像是没有仲裁协议，这意味着原本就不具备仲裁的基础；裁决事项超出范围或仲裁委无权仲裁，说明仲裁活动不合法；仲裁庭组成或程序违法，影响公正性；证据伪造、对方隐瞒关键证据，可能导致裁决错误；仲裁员有不良行为更是严重影响裁决公平。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

[律师回复]法律分析：（1）申请撤销仲裁裁决案件的诉讼费收取有明确标准，依《诉讼费用交纳办法》，每件固定交纳400元。此规定为司法实践提供清晰指引，避免费用收取的随意性。（2）该费用规范司法程序启动与资源利用。交纳费用意味着当事人要付出一定成本，防止恶意或不必要申请，保障司法资源合理分配。（3）费用承担依据申请结果而定。若裁定撤销仲裁裁决，诉讼费按裁判结果确定承担方；若申请驳回，通常由申请人负担。这种规定促使当事人谨慎对待申请行为。提醒：申请撤销仲裁裁决需考虑成本，决定申请前充分评估必要性与合理性，有疑问可咨询进一步分析 。

[律师回复]法律分析：（1）劳动仲裁裁决书，非一裁终局时，当事人不服需在收到后15日内起诉，超期则裁决生效。生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。这体现了对劳动纠纷当事人诉讼权利的规定以及对生效裁决执行力的保障。（2）商事仲裁裁决书作出即生效，一方不履行时对方同样可申请强制执行。此规定突出了商事仲裁的高效性和裁决的强制执行力。（3）对生效仲裁裁决有异议，存在可撤销情形的，六个月内向中院申请撤销；发现不予执行情形，被申请人在执行程序中可提出申请。这为当事人提供了对错误仲裁裁决的救济途径。提醒：无论是劳动仲裁还是商事仲裁，都要关注裁决生效时间和救济途径。对裁决有异议及时依法处理，申请执行或救济注意期限 。

[律师回复]1.通常来讲，申请撤销劳动仲裁裁决遭驳回后便生效。一旦劳动仲裁裁决的撤销申请被驳回，此裁决就具备了法律约束力，当事人得依照裁决内容去履行相应义务。2.在法律实务里，裁决生效后，若当事人对裁决结果不满意，一般能通过其他法律手段，像向法院提起诉讼等途径去寻求更多的救济，不过得在法律规定的期限内进行。3.需注意的是，不同地区以及具体的案件情形或许会有差别，具体的生效时间和后续流程得依据当地的劳动法律法规以及相关的司法实践来明确。

[律师回复]假如你对劳动仲裁结果中的某个部分不太满意的话，你得在接到那个裁决书那天开始算丶有15天时间来提出上诉到法院去。这就需要你把跟这个事情相关的证据啊、资料啥的全都准备齐全了，这样才能更好地说明你的理由。另外，我还是建议你去找个靠谱点儿的律师问问看，这样能让你更顺利地保护自己的权益。

[律师回复]要是在劳资纠纷里，你觉得有些仲裁结果不满意，那还没，因为这个结果对你来说是没用的。但你有15天时间来决定要不要去法院告状。不过，对于那些已经生效的仲裁结果，你就得乖乖地照做了。这样子既能保护你自己的利益，又能让劳资纠纷得到更快、更公平的处理。