夫妻之间看对方工资条是否算侵犯隐私

[律师回复]根据我国现行立法及有关司法解释，隐私利益是受法律明确保护的一项人格利益，因此构成侵害隐私利益的，行为人就应承担侵权民事责任。我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：　　(1)停止侵害　　受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。　　(2)赔礼道歉　　按照最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》的规定，恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头的方式进行，内容须事先经人民法院审查。　　恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成不良影响的范围相当。　　公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失；公民并提出精神损害赔偿要求的，人民可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。　　(3)赔偿损失　　隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。精神抚慰金的赔偿数额，根据侵害人的主观过错程度，侵害的具体情节、后果和影响，侵害人的得利情况，侵害人的经济承受能力以及受诉当地的平均生活水平等因素，综合考虑予以酌定。

[律师回复]1、工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。2、我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3、《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。

[律师回复]夫妻之间翻看对方手机征得对方同意的不算是侵犯隐私，但如果属于强制翻看或者偷看属于侵犯隐私。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复]专业律师法律分析：夫妻之间查看工资单不属于侵犯隐私。婚姻关系存续期间获得的工资属于夫妻共同财产，我国法律规定，夫妻对共同财产，有平等的处理权，所以不会侵犯隐私。法律依据：《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复]民法典规定夫妻之间窃取对方隐私算侵权。即使是夫妻关系，男女双方仍然享有自己的隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。        【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复]民法典规定夫妻之间窃取对方隐私算侵权。即使是夫妻关系，男女双方仍然享有自己的隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。        【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复]民法典规定夫妻之间窃取对方隐私算侵权。即使是夫妻关系，男女双方仍然享有自己的隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复]工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。

[律师回复]1、工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。2、我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3、《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。

[律师回复]工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。