我老婆她现在怀孕的时候，一直都在家里面休息，公司领导也是批准了的，如果说现在劳动者在孕期的时候，用人单位不与劳动者续签劳动合同怎么办呢？

[律师回复]如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。

[律师回复]女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

[律师回复]女员工在怀孕期间，公司不得解除劳动合同，建议你不要私自办理辞职手续，和单位协商沟通，做好自己的本职工作。万一公司把你辞退了，你可以及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复]赔偿项目主要有:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等。对于导致流产，重点是赔偿精神损害抚慰金。