如何解除自己在一个公司的股东身份

[律师回复]每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]可以。隐名股东要求获得确认股东资格需要：1、实际出资人与名义出资人订立的合同合法有效。2、实际出资人实际履行了出资义务。3、实际出资人获得了公司其他股东半数以上同意。【法律依据】《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第二十四条，有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无法律规定的无效情形，人民法院应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。

[律师回复]每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]可以。隐名股东要求获得确认股东资格需要：1、实际出资人与名义出资人订立的合同合法有效。2、实际出资人实际履行了出资义务。3、实际出资人获得了公司其他股东半数以上同意。【法律依据】《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第二十四条，有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益；以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无法律规定的无效情形，人民法院应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的；人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。

[律师回复]可以。隐名股东要求获得确认股东资格需要：1、实际出资人与名义出资人订立的合同合法有效。2、实际出资人实际履行了出资义务。3、实际出资人获得了公司其他股东半数以上同意。【法律依据】《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第二十四条，有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无法律规定的无效情形，人民法院应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。

[律师回复]可以。隐名股东要求获得确认股东资格需要：1、实际出资人与名义出资人订立的合同合法有效。2、实际出资人实际履行了出资义务。3、实际出资人获得了公司其他股东半数以上同意。4、民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复]每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 一、股东身份认定的主要条件和步骤，以下是股东身份认定的基本目录。 (一)公司章程 (二)工商登记 (一)股东名册 (二)出资证明书 (一)投资 (二)借名投资 二、公司章程与工商登记对于股东身份认定的作用 (一)公司章程 公司章程是公司组织和活动的基本规则。根据我国公司法规定，有限责任公司必须在章程中记载股东的名称或姓名，这是章程的绝对必要记载事项，股东应当在章程上签名盖章，在公司设立时应将章程提交公司登记机关核准。并且，在发生股权转让而改变股东名称时，也需修改公司章程。公司章程对内具有确定股东及其权利义务、对抗股东间其他约定的效力。其对外具有公示的效力，是相对人据以判断公司股东的依据。因此公司章程对于股东身份的认定具有决定意义。特别是在股东之间就股东身份及其权利义务发生争议时，公司章程在诸形式要件中具有优先的效力。 (二)工商登记 工商登记对于股东身份认定有何意义?由于工商登记对股东身份认定具有证权功能，具有公示力和公信力，在涉及公司股东与第三人的关系时，工商登记对股东身份认定具有优先的效力。登记的股东可以以工商登记作为证明股东资格并对抗第三人的表面证据。另一方面，第三人基于工商登记的公信力，有权要求登记的股东依登记内容对外承担相应的责任。 三、股东名册与出资证明书对于股东身份认定的作用 (一)股东名册 股东名册是公司所置备的反映股东现状的有关账薄。理论界普遍认为，股东名册并不具有设权效力。因为股东名册不具有确定力，对股东名册可以进行主动修正和申请修正。从我国的规定和实践来看，我国现行公司法规定股东名册是在公司成立后备置，且我国公司法未明确规定其效力和功能。同时，股东名册只是公司出具和控制的股权证明形式，易出现不规范的随意行为，实践中有的公司甚至不设股东名册，因此，其不具有工商登记所具有的公示力和公信力。 所以，股东名册应视为证明股东资格的表面证据，是股东行使股东权的形式准据，其对于股东身份认定的意义，具有形式上的推定力。股东可以以股东名册的登记对抗公司，公司也可在召集股东会、分配利润等事务中依股东名册的记载确认公司股东身份;但其对外不具有对抗性。 在当前审判实践中，股东名册只是对于确定股东与公司之间的内部关系具有形式上的意义，但对于确定股东身份的取得无直接的准据价值。 (二)出资证明书 出资证明书，又称股单，是有限责任公司成立后，由公司出具的确认股东已按章程规定的出资额足额缴纳的书面凭证。从出资证明书的特点看，其是由公司成立后签发给出资股东的;公司成立后不待其签发出资证明书，股东即具备了股东身份，享有股东权利，而如果公司怠于签发，股东也应有提出请求的权利。同时我国公司法并未规定股份转让后，更改出资证明书的程序要件，这样在实践中存在着实际股东身份和出资证明书记载的不一致。因此，出资证明书不是物权性凭证。并不能直接证明投资人与公司之间的成员关系，投资人并不能仅以出资证明书向公司主张股东身份和股东权利。因此，出资证明书在股东身份认定中没有决定性的效力，其形式上的推定力甚至小于股东名册。 四、隐名投资情形下的股东身份认定 隐名投资是指由一方投资人实际出资，但公司的章程、股东名册和工商登记材料记载的投资人却为另一人的情形。隐名投资是股东身份认定的特殊形态，并不与前述一般认定原则相一致。从实际投资者与名义投资者双方内部关系的角度，可分为两种基本的表现类型： (一)投资 投资，即以虚构一假设人的名义进行投资并登记或未经他人同意盗用其名义出资并登记的情形。 对于以假设人的名义出资并登记的情形，为了防止股东缺位导致股东的权利义务无人承受，维护公司团体法律关系的稳定性，应当认定实际的出资人为股东。 对于盗用他人名义出资并登记的情形，从公司章程看，被盗名人未对章程进行签署，章程对其不具有认定效力;从公司登记材料看，登记材料只是具有形式推定力，如果与实际不符，当然应以实际为准。实际投资者盗用其名义并未得到其同意，且被盗名人不行使股东权利，因此对公司及对第三人也不应承担相应的责任。 (二)借名投资 借名投资，即实际投资人与另一人商定借用其名义进行投资，另一人作为名义股东记载于公司章程、股东名册、及工商登记材料中，具有股东的形式特征。 借名投资在公司法上至少涉及下列问题： 1、在与公司的关系中，谁应享有股东权利及负有足额缴纳出资的义务。 2、在与第三人的关系中，谁应视为公司股东及假名股东转让股权的效力。由于工商登记所具有的公示力与公信力，在涉及实际投资人、名义投资人与第三人的法律关系中，实际投资人和名义投资均人不得以登记不实对抗善意第三人。 善意第三人因与名义投资人债权债务关系而扣押其名下的股权时，实际投资人不得以自己应为实际股东进行对抗;在出资不实时，名义投资人也不得以自己并非实际股东为由进行对抗。同时，善意第三人还有权要求实际投资人承担股东责任，实际投资人不得以与登记不符为由进行对抗。 1、在与公司的关系中，谁应享有股东权利及负有足额缴纳出资的义务。 2、在与第三人的关系中，谁应视为公司股东及假名股东转让股权的效力。由于工商登记所具有的公示力与公信力，在涉及实际投资人、名义投资人与第三人的法律关系中，实际投资人和名义投资均人不得以登记不实对抗善意第三人。善意第三人因与名义投资人债权债务关系而扣押其名下的股权时，实际投资人不得以自己应为实际股东进行对抗;在出资不实时，名义投资人也不得以自己并非实际股东为由进行对抗。 同时，善意第三人还有权要求实际投资人承担股东责任，实际投资人不得以与登记不符为由进行对抗。 股权时，实际投资人不得以自己应为实际股东进行对抗;在出资不实时，名义投资人也不得以自己并非实际股东为由进行对抗。

[律师回复]公司的财务负责人很有可能会被认定属于公司法中的“高级管理人员”。而公司法对于高级管理人员的任职资格、义务以及赔偿责任是有规定的。因为公司的税务风险，以及公司高层在开票中（如果开票不是有财务负责人开的话）的不规范引致的发票风险，合同签署中的财务责任，违反法律的合同的法律风险，以及财务负责人对费用发票审核不细致造成的报销风险，都是财务负责人的风险。 《公司法》第二十一条规定：公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第五十二条规定：董事、高级管理人员不得兼任监事。 第二百一十七条规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

[律师回复]对于股东会有权开除其中一名股东身份吗这个问题，解答如下, 没有权利。分析如下：一、股东会召开本身就是股东权利当中参与重大决策和管理权利的体现，股东会没有决定他人股权归属的权利《公司法》第四条　公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。二、股权转让，法律有明确规定，必须在股东自愿主让的前提下。《公司法》第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。