1.首先，对于您的情况，作为正式员工，单方面提出辞职应当经过法定程序，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，否则可能承担相应赔偿责任。具体的辞职手续，各公司一般有具体规定，您需要根据公司规定和劳动合同中的约定来办理。在正式离职前，您仍需上班。但满三十天后，您没有义务继续上班，因为您已经履行了员工辞职的法定程序要求。2.公司为您办理辞职手续并非没有时间限制。根据相关的法律法规：用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：（1）在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备条件。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2017-07-18 20:00:26 回复
