三个月前我们公司来了一个实习生，但是现在我们认为我们公司给他安排的岗位他不能胜任，那么这种情况下我们可以依据公司制度辞退他吗？

《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。