妹妹应聘了一家连锁超市的收银员，还处于实习期间，已经工作了两个礼拜了，昨天因为她的操作失误，刷卡时，数字输入有误，导致少收了钱款，虽然她后来找到那个顾客，并且追回了少收的钱款，但是公司还是以此为理由要解雇妹妹，因为妹妹实际上并没有造成损失，所以她索要两个礼拜的工资，但是公司以她没有通过实习期没由，拒发工资，公司这样做合理吗？

1、您好，试用期员工虽然工作时间很短，但与公司之间建立了劳动关系。
2、如员工存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当向员工支付实际工作时间的工资。
3、本案中，如符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当向员工支付实际工作时间的工资，并应当额外支付半个月工资的经济补偿金。
4、如公司解除劳动合同不符合法定条件，构成违法解除劳动合同，则公司除应当向员工支付实际工作时间的工资外，还应当额外向员工支付赔偿金。本案中赔偿金为一个月的工资。
5、综上，无论公司解除劳动合同是否合法，均应当在解除劳动合同时向员工支付工资。