前两天招聘了一个新来的员工，已经签好了合同，上班第一天就闹着要辞职，还说他刚毕业，什么都不懂，还说我们如果我们要求他赔偿就去申请劳动仲裁。其实他辞职后再呆个几天走完辞职流程就可以走了，可他第二天就不来上班了，我们可以要求他赔偿吗？

　　劳动者应按规定辞职，否则会面临赔偿的风险。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。　　如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。　　如果劳动者提出辞职后立马走人，按《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这样的话得不偿失。