去年十月，由于我的工作经验和能力比较好，猎头联系我推荐了一家更好的公司，我通过面试后，想和现在的公司（重庆某机械公司）解约，结果公司人力资源经理各种刁难我，还在公司范围内群发邮件，诋毁我，说我人品和能力有问题，要开除我，在办理离职手续的时候，在协议里也随意添加评语，严重影响了我的下一份工作，我该怎么办？

用人单位人事管理必须依法有据作出且不得侵害劳动者名誉。根据《》第条，问：国家机关、社会团体、企事业单位等部门依职权对其管理的人员作出的结论引起的名誉权纠纷，人民法院是否受理？ 答：国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。上述规定表明，用人单位的内部人事管理行为受到法律保护。但用人单位不应就此滥用其人事管理权，用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。　　本案中，重庆某机械有限公司单位公开地使用言辞对员工个人作出不当评价并进行传播，丑化了劳动者的人格，导致劳动者名誉受损，超越了正常管理行为的范畴，劳动者有权提起诉讼。　　法官建议，用人单位的内部文件同样具备一定的公文性质，在下发此类涉及到解除劳动关系的文件时，应当充分说明理由，同时应特别注意用语的严谨性和规范性，不得随意使用不当言辞侵犯劳动者人格权利。