股东挪用资金可能涉嫌挪用资金罪，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷他人，数额较大等情况构成此罪。发现后公司可内部调查收集证据，要求归还资金及利息，涉嫌犯罪则报案。刑事诉讼中公司可附带民事诉讼要求返还资金并赔偿损失，处理要遵循法定程序维护权益。

若被判处有期徒刑，罪犯本人判决生效后到指定监狱服刑，服刑中遵守监规争取减刑等提前出狱机会。家属可在规定探视时间探望并给予心理支持，还能帮缴必要费用。若认为判决有误，被告人及其法定代理人、近亲属可在法定期限内上诉或判决生效后申诉，启动审判监督程序维护权益。

被判处有期徒刑7个月情况多样。在轻微经济犯罪中，如数额较小、情节轻、认罪好且积极退赃的职务侵占；妨害社会管理秩序类犯罪里，初犯且情节不严重、未造成严重后果并有从轻情节的妨害公务行为；侵犯公民人身权利犯罪中，造成较轻伤害后果且有自首等从轻情节的故意伤害他人，都可能被处7个月有期徒刑，法院量刑会综合多方面因素。

劳动纠纷处理步骤如下：首先是协商，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，此为最便捷方式；协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会等申请，调解达成协议则履行；调解不成或不愿调解的，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会开庭审理并裁决；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定时间内向有管辖权法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

一般而言，劳动者按法定程序辞职不算违约。提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。但违反服务期约定或竞业限制约定则需支付违约金。服务期是单位提供专项培训费用后约定的，竞业限制是与负有保密义务劳动者约定离职后一定期限内的限制。不存在这两种情形，提前辞职不违约。

一般而言，劳动者签三年合同中途辞职通常无需付违约金，因其享有单方解除权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。不过存在特殊情况，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。

若酒驾肇事车辆不赔偿，可先及时报警并保留相关证据。解决途径有协商、调解或诉讼。协商不成可申请交警调解，调解无果则向法院提起民事诉讼，诉讼时要提供充分证据证明损失。法院判决后，若肇事方不履行，可申请强制执行，以此保障自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。

缓刑期间醉驾属在缓刑考验期内犯新罪，应撤销缓刑。醉驾一般构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。数罪并罚会综合考虑前后罪情况，如前罪罪名、量刑，醉驾的酒精含量、是否造成事故等，在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上酌情决定执行刑期，最终由法院依具体情况判定，建议及时委托律师提供法律帮助和辩护。

缓刑期间醉驾，酒精含量97mg/100ml后果严重。醉驾构成危险驾驶罪，缓刑期间犯新罪应撤销缓刑。此次醉驾会在拘役幅度内量刑，通常16个月，再加上前罪未执行完刑期数罪并罚确定最终刑期，同时并处罚金。建议及时委托律师争取从轻处罚情节，如如实供述等。强调醉驾危害大，要严格遵守交通法规。

起诉公司不给货款，流程为：先收集合同、送货单等证据；接着撰写含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状；随后向被告住所地或合同履行地法院立案，提交相关材料并缴费；法院受理后送达传票确定开庭时间，开庭时双方举证、质证、辩论；最后等待判决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

起诉要有借条、合同、转账记录等充分证据，准备好起诉状写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，向被告住所地法院立案。立案后法院安排开庭，双方举证质证，法院依证据和法律判决。若公司不履行判决，可在规定时间申请强制执行，法院查询其财产并采取查封等措施，整个过程遵循法定程序维护权益。

一般股东以认缴出资额或认购股份为限对公司担责，公司以全部财产对债务担责，特定情形下股东需担连带责任。若股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务损害债权人利益，如财产混同，应担责；股东出资不实或抽逃出资，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。