非法拘禁持续24小时以上应立案，但未达24小时，有以下情形也应立案：3次以上非法拘禁他人或一次拘禁3人以上；非法拘禁并实施捆绑、殴打、侮辱等行为；致人伤残、死亡、精神失常；为索债非法扣押、拘禁他人且有上述情形之一；司法工作人员对明知无罪的人非法拘禁。

笑气虽未列入麻醉或精神药品管制目录，但属危险化学品。非法经营笑气150万涉嫌非法经营罪。非法经营扰乱市场秩序，情节严重的处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重处五年以上有期徒刑并处罚金或没收财产。非法经营笑气150万一般认定为情节特别严重，最终量刑会结合具体案情考量从轻、减轻情节。

并非只有三年以下刑期才可取保候审。取保候审是刑事诉讼中司法机关对未被逮捕或需变更强制措施的嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或交保证金保证随传随到，不予或暂时解除羁押的措施。只要符合如可能判处管制等法定条件，不论刑期长短都可申请，是否批准由司法机关依具体案件判断。

单位辞退员工赔偿金分情况确定。若违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均算，超当地上年度职工月均三倍的按三倍付，年限最高不超十二年。依法解除且劳动者有重大过错，无需支付。

十五年的员工在符合法定情形下可被辞退。从《劳动合同法》看，员工有严重违反单位规章等过错情形，单位可依法解约；员工有患病或非因工负伤医疗期满不能工作等无过错情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，需支付经济补偿金。若单位违法解约，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，标准为经济补偿金二倍。

公司拖欠工资可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确要求支付拖欠工资及确定支付时间；二是协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同等相关证据，若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；此外，符合条件时可解除合同并要求经济补偿，要积极用法律维权。

酒后追尾交通事故判定需综合考量。饮酒驾驶追尾，通常追尾方负全责，交警依《道路交通安全法》对酒驾者暂扣驾照、罚款；若造成他人重伤等严重后果，可能构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。醉酒驾驶追尾，驾驶人涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金，保险公司垫付抢救费用后可追偿，驾驶者还需承担民事赔偿责任。

一般后车追尾逃逸承担全部责任。根据《道路交通事故处理程序规定》，肇事逃逸者本负全责，但有证据证明对方有过错可减轻责任。若前车有故意急刹车等明显过错且有证，前车担责，后车非全责，不过逃逸会加重后车责任。追尾逃逸涉及民事赔偿，逃逸者或面临罚款、拘留等处罚，后果严重构成犯罪将被追刑责。

酒驾属严重违法，保险合同通常将其列为免责情形，保险公司不赔偿符合规定。遇此情况，可先查看合同条款，确认免责条款有效性。若条款有问题，可与保险公司协商赔偿；协商不成，收集保险合同、事故证明等证据向法院诉讼。不过，若酒驾事实清晰、免责条款有效，诉求或不被支持，损失由酒驾者自担。

相互担保的担保人一般有偿还债务的责任。在相互担保关系里，当债务人不履行到期债务或出现约定情形，债权人可就担保财产优先受偿，要求担保人担责。一般保证责任下，担保人在主合同纠纷审判或仲裁且债务人财产强制执行仍不能偿债后担责；连带责任保证下，债权人可要求债务人或保证人担责。担保人担责后可向债务人追偿。

借款到期，借款人未依约还款，出借人有权起诉。借条或借款合同有约定还款时间的，从还款期限届满起，出借人可随时诉讼追讨欠款；未约定还款期限的，出借人可随时要求还款，但要给对方合理准备时间，准备时间结束仍未还可起诉。同时要注意，民间借贷诉讼时效一般为三年，若超三年起诉且对方抗辩，出借人可能失胜诉权，有催款等行为可中断时效重新计算。

催账时对方电话不接，可采取系列措施。先保留借条、转账记录等债权凭证，再通过短信、微信催款并留记录。若对方无回应，可联系其紧急联系人或亲属了解情况，但不可骚扰威胁。若上述方法无效，可考虑法律途径，向法院提起诉讼，法院可公告送达通知对方，缺席判决后可申请强制执行其名下财产。