[律师回复] 先说结论：原来由单位统一缴纳的医保，突然变成以个人身份交，说明你和单位的劳动关系可能变了——要么是离职了、要么是被转成灵活就业或劳务关系，单位不再承担单位应缴部分，所以医保得你自己去缴。你首先要确认的是：人还在不在岗？单位有没有和你解除或变更合同？如果单位还在正常用工却把本该它承担的费用甩给你，那是违法的，用人单位必须为在职员工缴纳社保，不能转嫁给个人。建议你先做两件事：一是登录当地社保、医保小程序查缴费记录，看最近几个月是谁在缴、缴的什么档次；二是找单位人事问清变动原因，最好留文字记录。如果确认是被违法停保或转嫁，你可以向人社、医保部门投诉，要求单位补缴。要是你确实离职或转灵活就业了，那以个人身份续缴是合理的，记得别断档，断缴期间看病报销会受影响。总之先把缴费明细查清楚，再决定是维权还是自己续保。

[律师回复] 可以了解。医院如果拒收病人，有义务说明具体理由，比如是不是病情超出诊疗范围、床位已满、或者不具备收治条件。你有权要求医院出具书面说明，或者让接诊医生在病历上记录拒收原因。如果医院没有正当理由推诿，可以向当地卫健委投诉，要求责令医院整改，并保留挂号记录、对话录音等证据。情况紧急时，也可以直接打120转送其他医院，不要耽误治疗。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 病历没写皮肤破损和软组织挫伤，确实可能影响后续维权。首先，你得尽快找当时接诊的医生，要求他根据实际检查情况补充记录，这是最直接的补救办法。如果医生不配合，可以申请复印原始病历，并保留好所有就诊凭证，比如挂号单、检查报告、缴费记录等，这些能证明你确实有伤。其他，如果病历缺失导致你无法证明伤情严重性，比如影响伤残鉴定或赔偿计算，那就要考虑收集其他证据，比如现场照片、证人证言、报警记录等。最后，如果对方不认账，你可以凭这些证据起诉，法院会综合判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 收到您的提问。医疗相关纠纷情况比较复杂，首先要看是医疗事故、医疗损害还是其他合同问题。如果是医疗行为导致的人身损害，核心是证明医疗机构存在过错且该过错与损害后果有因果关系。建议您立即封存并复印全部病历资料，这是最关键的证据。同时，可以收集所有医疗费票据、交通费凭证等。解决方案上，可以先与医院沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过诉讼途径解决，但诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损之日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。