[律师回复] 肖像权问题要看单位有没有经过你本人同意，以及使用范围是否超出当初约定。如果没签过授权书，单位擅自用你照片做宣传、招聘等商业用途，你可以要求停止使用、赔礼道歉，造成损失的还可以索赔。劳动法方面，这通常属于劳动关系履行中的侵权，不影响你主张劳动报酬或工伤待遇，但肖像权纠纷一般是民事侵权，走法院或调解都行。记住先固定证据，比如拍照、录屏、保存原图。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 软件产品被他人申请了著作权，需要分析具体情况来处理。首先，如果该软件确实是您开发的，您可以依据《著作权法》向国家版权局提出著作权归属异议，主张您是该软件的真正著作权人。您需要提供软件开发的原始证据，包括源代码、需求文档、设计文档、开发时间记录等。其次，如果对方修改了比例（即抄袭了部分代码但改动了表达形式），根据"接触+实质性相似"的侵权判定原则，您需要证明对方有机会接触到您的原始代码，且修改后的软件与您的软件构成实质性相似。建议您：第一，立即将开发证据进行时间戳认证或公证保全；第二，向版权局提出异议或向人民法院提起著作权侵权诉讼；第三，如果对方已经用该软件盈利，可以主张侵权赔偿。