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未和物业签合同起诉有效吗
即使在无书面合同的情况下,亦有可能进行诉讼并获得法院的认可。例如,尽管没有明确的书面协议,若能实物呈现出实质性的物业服务关系,例如有充足的缴费凭证或者物业公司所提供的相关服务的佐证材料等,便可据此向法院提起诉讼。在此种情形之下,双方的权利与义务将根据相关的法律法规以及商业惯例予以明确界定。
#合同事务
1176次阅读
合同章如果不备案可不可以用
依据相关法律制度,在一般情况下,合同章未经备案仍可被合法使用,但是其潜在的法律风险不容忽视。在实践操作过程中,未经备案的合同章可能会对合同的法律效力以及对合同的保护产生负面影响。倘若在未来发生合同纠纷时,未备案的合同章有可能导致合同的有效性遭到质疑,从而为您带来不必要的困扰与负担。
#合同事务
1362次阅读
合同只有盖章没有签字生效吗
在大多数的合约中,若双方协议中已明确约定“盖章或者签名方生效”,那么仅仅加盖公章亦可视为有效。因为盖章作为企业或团体对外表达意志的常用手段,能够充分体现其真实的意向和意图。然而,若合约中明确规定了“必须同时签署并加盖公章方可生效”,那么仅有盖章而无签字的条约则被视为尚未生效。
#合同事务
929次阅读
合作不签合同生效吗
未签订合作协议一事并不影响其有效性的确立。若双方均已依照承诺完成了主要责任范围内的事项,且彼方亦对此予以接纳,那么该项合作业务即可正式确立并产生法律效力。然而,若是没有形成书面协议,一旦出现纷争,便很难明晰双方的权益以及应尽之责,因此极易引发纠葛与不必要的经济损失。
#合同事务
1371次阅读
用没备案的章签合同犯法吗
未经备案认证之印鉴签署合同属于违法行为。由于此类印鉴未获得相关部门的登记认证,因此有可能对合同的法律效应产生质疑,从而增加了合同签约双方的潜在法律风险。为了确保商业交易活动的有效、严谨及合规性,我们应当遵循规定,仅使用经过合法备案的印鉴来签订合同文件。
#合同事务
1031次阅读
合同没盖章生效吗
通常合同未盖章不一定不生效,但也有例外。若合同规定只签字或盖章才生效,只有签字就无效。若合同相对方完成主要义务且另一方接受,合同成立生效。像自然人借款合同,自贷款人提供借款时生效。总之,不能仅依是否盖章判断合同生效,要综合多因素分析评估。
#合同事务
853次阅读
股权转让合同无效情形有哪些
股权转让协议效力缺失的情况有:当事人用欺诈、恐吓手段订立合同损害国家利益;未通知第三方而损害其利益;以合法形式掩盖非法目的;影响社会公共利益;违反法律、行政法规强制性规定。如转让方故意隐瞒公司重大债务致受让方签合同,可能被判无效。
#合同事务
1373次阅读
原告撤诉
代理方:
被告
结果:
原告撤诉
我的价值:
证据准备充分,不战而屈人之兵
详细案情>
胜诉
代理方:
被上诉人
结果:
胜诉
我的价值:
历经3个月为当事人调查取证,二审维持原判,最终全部胜诉,维护了当事人的合法权益
详细案情>
胜诉
买卖合同篇之一人有限责任公司股东承担连带责任
代理方:
原告
结果:
胜诉
我的价值:
维护了当事人的合法权益
详细案情>
胜诉
租赁合同纠纷,成功的为当事人追索租赁费7万余元
代理方:
原告
结果:
胜诉
我的价值:
租赁合同纠纷,成功的为当事人追索租赁费7万余元
详细案情>
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合同诈骗罪的合同是有效还是无效
#合同事务
2024-09-22
合同欺诈怎么解决
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2024-09-21
合同欺诈的条款有哪些种类
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2024-09-21
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购车合同我签了字对方没签,出现了争执如何处理?
[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢
李进律师
5.0分
2024-09-22
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可以打电话说嘛!?
[律师回复] 可以的,你可以留言以便律师与你取得联系
曾强律师
5.0分
2024-09-19
4.7w 浏览
签合同是一家公司。解除合同是一家公司?
[律师回复] 这种情况可能存在一定的法律风险和复杂性。 如果签订合同的公司与解除合同的公司不是同一家,首先需要明确这两家公司之间的关系。 如果解除合同的公司与签订合同的公司存在关联关系,比如是母子公司、总分公司或者存在明确的授权委托关系,那么解除合同的行为可能是有效的,但仍需要审查解除的程序和依据是否符合法律规定和合同约定。 然而,如果解除合同的公司与签订合同的公司没有任何法律上的关联,也没有得到签订合同公司的合法授权,那么其解除合同的行为可能是无效的,您可以主张按照原合同继续履行或者要求对方承担违约责任。 您能跟我再详细说一说这两家公司的具体情况以及合同的相关内容吗?这样我能为您提供更准确的分析和建议。
何光清律师
5.0分
2024-09-04
3.1w 浏览
在培训期间没有签合同,我被公司无理由开除了?
[律师回复] 在培训期间没有签订劳动合同而被公司无理由开除的情况下,你可以采取以下措施来维护自己的权益: 一、了解权益 首先,要明确的是,即使在培训期间且未签订劳动合同,你与公司之间仍然可能形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与你签订书面劳动合同,这是违法的行为。 二、收集证据 为了证明你与公司之间存在劳动关系以及被无理由开除的事实,你需要收集以下证据: 工作证明:如工作服、工作牌、工作记录、考勤记录等。 沟通记录:与公司领导或HR的沟通记录,特别是关于培训、工作安排及开除原因的对话记录。 证人证言:如果有同事或其他人员能够证明你的工作情况及被开除的经过,他们的证言也是重要的证据。 其他材料:如工资条、银行转账记录等,这些都能间接证明你与公司之间的劳动关系。 三、与公司协商 在收集了足够的证据后,你可以尝试与公司进行协商,要求公司给出合理的解释和补偿。如果公司愿意支付相应的赔偿或与你重新签订劳动合同,那么问题可能会得到妥善解决。 四、申请劳动仲裁 如果与公司协商无果,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,你需要提交相关证据材料,并详细陈述你的诉求。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行调解或裁决。 五、法律诉讼 如果劳动仲裁结果不满意,你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。 六、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》: 第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 七、注意事项 保持冷静:在整个过程中,保持冷静和理性非常重要,避免情绪化地处理问题。 及时行动:注意劳动仲裁和诉讼的时效性要求,避免错过申请期限。 咨询专业人士:在处理此类问题时,咨询律师或法律专业人士的建议是非常必要的。 总之,即使在培训期间且未签订劳动合同的情况下被公司无理由开除,你仍然可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
何光清律师
5.0分
2024-08-07
3.7w 浏览
解除合同还能上诉吗?
[律师回复] 解除合同后是否可以上诉,需要根据合同解除的合法性以及具体情况来判断。 如果合同是非法解除的,受害人可以提起诉讼维护自己的利益。但如果合同是通过合法方式解除的,那么与合同相关的权利与义务通常会终止,一般不能再起诉。然而,在某些情况下,即使合同已经合法解除,当事人仍可能有其他诉求需要通过法律途径解决,例如对解除合同后的赔偿金额、违约责任等存在争议。 根据《民法典》的相关规定:当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
何光清律师
5.0分
2024-08-07
3.5w 浏览