[律师回复] 企业可以根据内部规定制定不同抚恤金标准，但前提是不能违反法律法规。法律对抚恤金发放有一定原则和要求，企业标准不能低于法定最低标准。若企业标准不合理，员工或家属可与企业协商解决。要是协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护权益，以确保获得合理的抚恤金。