我国刑法规定受贿400万属数额巨大，可能判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。受贿犯罪量刑会综合多种因素，如是否有自首、立功等从轻情节及索贿等从重情节。具体量刑由法院依案件证据和情况依法判决，建议及时咨询专业律师了解法律后果及应对策略。

不存在“误入职务侵占罪”一说。职务侵占罪指公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。被指控该罪要依具体情节判断，不同数额量刑不同。若没有非法占有故意，如工作失误致财物处置不当，不应认定为此罪。建议及时咨询专业律师，其会依案件详情提供应对策略，维护自身权益。

侵占罪不算过失犯罪，而是故意犯罪。它指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物等非法占为己有，数额较大且拒不交还。该罪要求行为人主观有非法占有的故意，与过失犯罪不同。过失犯罪是因疏忽或轻信致危害结果，侵占罪不存在这种过失心态，其犯罪构成要件决定主观方面为故意。

因公司原因员工离职，赔偿分不同情形。公司有法定过错致员工解除合同，需支付经济补偿，如未按约定提供劳动保护等，计算标准按工作年限。公司违法解除合同，如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇此类情况，收集工资条等证据很重要，有疑惑可向专业法律人士咨询以维权。

公司辞退员工是否补偿分情况而定。若公司规定合法且员工严重违规被辞退，无需支付补偿；若规定不合法或无充分证据就辞退，构成违法解除，需支付赔偿金。合法解除如员工严重违反考勤、保密制度等情况。违法解除时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。遇辞退纠纷可向专业法律人士咨询维权。

派遣工未到期辞职是否有赔偿视情况而定。若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形而辞职，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。但若派遣工无上述法定情形自行辞职，通常无赔偿，因提前三十日书面或试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，自行辞职不符合获赔法定条件。

仅抢夺车钥匙一般不构成单独犯罪。若借此阻止车辆行驶、扰乱公共秩序，会依《治安管理处罚法》面临行政拘留等处罚，像道路上抢夺致交通堵塞。若与其他犯罪牵连，如借此抢劫、盗窃，则按相应罪名定罪处罚。具体是否拘留及处理，要综合案件情节和危害后果判定。

醉驾二次传唤后判刑时间无固定标准。案件经侦查、审查起诉、审判等阶段，侦查约2个月，复杂可延长；审查起诉约1个月，重大复杂可延长半月；审判阶段，简易程序20日内审结，普通程序2个月内审结，也可能延长。从二次传唤到判刑取决于案件情况，如补充侦查、复杂程度等，流程短则数月，长则半年甚至更久。

无证驾驶属违法行为，依据《道路交通安全法》，未取得、被吊销或暂扣驾照期间驾车，交管部门处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留。若无证驾驶致重大事故构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役等，具体量刑依事故责任、损害后果等多种因素综合判定。

欠条数额较小也能起诉。只要债权债务关系合法且未超诉讼时效，债权人就有权起诉。合法债权债务受法律保护，真实有效的欠条不论数额大小均可作起诉依据。起诉要准备好起诉状及证据，法院受理后审理，事实清、证据足则支持债权人诉求，若债务人不履行判决，债权人可申请强制执行，遇到纠纷可向专业法律人士咨询维权。

挪用货款涉嫌挪用资金罪（公司等人员）或挪用公款罪（国家工作人员）。发现被挪用应立即收集转账记录等证据。公司内部人员挪用，公司可内部调查要求归还，拒不归还则报案。公安机关立案侦查，构成犯罪依法追究刑事责任。量刑依案件情况，挪用资金或公款不同情形有不同量刑幅度，如数额较大等分别处三年或五年以下有期徒刑等，情节严重处五年以上。

欠款两万可以起诉。起诉要满足有明确被告、具体诉求和事实理由，属法院受理范围且受其管辖等条件。借款纠纷需准备借条、转账记录等证据。提交起诉状及证据后法院审查，符合条件立案受理，经审理判决，胜诉后对方不还钱可申请强制执行。过程中要注意诉讼时效等规定，防止权益受损。