挪用公款罪犯罪分子在执行期间，若认真遵守监规、接受教育改造，有悔改或立功表现可减刑，有重大立功表现应当减刑。一般未明确规定判刑多久后可减刑，关键看服刑表现是否符合减刑条件，如积极检举他人犯罪、一贯遵守监规等。经法定程序可申请减刑，具体减刑幅度依法律和实际情况判定。

故意伤人的量刑视具体情形而定。一般故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。造成轻微伤不构成犯罪但可能受治安处罚，轻伤可能三年以下量刑。具体量刑会综合多因素考量。

私自投毒涉嫌投放危险物质罪，属严重刑事犯罪，侵害不特定多数人的生命、健康安全。《刑法》规定，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体量刑需综合投毒动机、剂量、实际危害等情节由法院判定。

降薪属于劳动报酬变更，是常见劳动纠纷。劳动法规定，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自降薪，劳动者有权拒绝和要求恢复待遇，可通过仲裁维权。申请仲裁时要提供相关证据证明原工资标准和降薪事实。若认定违法，用人单位或需恢复待遇并支付补偿，协商一致等合法降薪则无法获赔。

待岗二十年解除劳动合同的补偿分情况而定。若用人单位合法解除，按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年即二十个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资。待岗工资低，算平均工资要结合实际，有纠纷可先协商，不成则申请劳动仲裁。

司机因交通事故被辞退是否合法，取决于事故责任和单位规章制度。若司机负主要或全部责任，且单位规章将此列为严重违纪可辞退情形，辞退可能合法。若司机认为辞退不合法，可与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，由其调查单位辞退行为，还可申请劳动仲裁，提供相关证据要求单位支付赔偿金，仲裁委将依法裁决。

刮车后离开是否知情需综合多因素判断。主观上，未察觉异常声响、震动且现场无明显迹象，可能不知情；发现异常却径直离开，则很可能知情。客观上，现场有明显刮痕等却未留意，可能不知情；刮痕明显且监控显示有短暂停留后离开，基本可认定知情。离开后短时间返回，说明之前可能已知情，要结合主客观表现综合判断。

车辆停放被他人碰撞且肇事逃逸，首先要立即报警，交警会勘查现场、调取监控查找肇事车辆，同时向自己的保险公司报“车辆损失险”理赔。保险公司一般在一定范围担责，可能有免赔额，若找不到肇事方，按“无法找到第三方特约险”赔付。处理中要保留受损照片等证据，维修费用高时可考虑代位求偿。

若事故责任认定书明确对方全责但对方不赔，可采取以下措施：一是协商调解，直接与对方沟通或找交警部门、第三方调解机构介入；二是保留证据，收集事故责任认定书、医疗费用清单等相关证据；三是走法律途径，协商调解无果可向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿合理费用，若对方不履行判决，可申请强制执行。

一般而言，公司欠款由公司以全部财产担责，监事通常不直接担责。不过存在特殊情形，若监事违反公司法规定，如利用关联关系损害公司利益、执行职务时违法违规或违反章程致公司受损，应承担赔偿责任。在特定债务纠纷中，若债权人能证明监事有过错，其可能承担补充赔偿责任，具体需结合实际及证据判断。

根据《民法典》，个人借钱约定违约金需遵循意思自治与公平原则。双方可在借款合同中明确约定违约情形、违约金数额或计算方式，如按逾期未还金额比例支付。同时，违约金数额应合理，过高时违约方可请求法院减少，过低时守约方可请求增加，民间借贷中违约金和利息总计通常不超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，保障双方合法权益。

法院审理借贷纠纷会依据双方证据和事实。若债权人证据充分，能证明借贷关系，法院通常判债务人偿还欠款及利息。即便债务人称无力偿还，也会判其还款。判决生效后不履行，债权人可申请强制执行，法院查控债务人名下财产。无财产可供执行，或终结本次执行，有财产时可恢复执行。若债务人恶意逃债，法院可罚款、拘留，情节严重追究刑责。