聚众斗殴罪嫌疑人签认罪认罚具结书后，有判缓刑的可能，但需符合法定条件。依据《刑法》，缓刑适用于拘役、三年以下有期徒刑者，需同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对居住社区无重大不良影响；不满18周岁、怀孕妇女、已满75周岁者应判缓刑。聚众斗殴罪一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，加重情节则处三至十年有期徒刑，最终能否缓刑由法院综合判定。

组织偷渡人员案从立案到判刑时间不固定，受案件复杂程度、证据收集难度等影响。刑拘最长37天，逮捕后侦查羁押通常不超2个月，复杂案可延；检察院审查起诉一般1个月，重大案延15日，补充侦查每次1个月最多2次；法院审理公诉案2个月内宣判，至迟3个月，死刑、附带民事等可延3个月，特殊需最高法批。简单案数月判决，复杂案耗时久。

职务侵占15万属数额较大，依刑法，公司等单位工作人员利用职务便利非法占本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院量刑会综合多因素，有自首等情节可能从轻，多次侵占等可能从重，最终量刑要结合具体案件事实和证据，由法院依法律规定和实际情况公正判决。

公司开除员工是否赔偿分三种情况：若依《劳动合同法》第三十九条（如试用不符合录用条件、严重违反规章制度等）开除，无需赔偿；若违法解除（无正当理由），按经济补偿标准二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限：每满一年一月工资，六个月以上按一年，不满六个月半个月）；若依第四十条等合法解除，需支付经济补偿。

孕期劳动合同到期，单位不得终止，应续延至相应情形消失。单位违法不续签属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。员工还可要求继续履行合同，补发违法解除日至恢复劳动关系日的工资。

用人单位辞退员工常见证据有书面辞退通知、规章制度依据、员工过错证据及沟通记录。依据《劳动合同法》，辞退需遵循法定程序和有合法事由。书面辞退通知确保规范性与可追溯性；合规的规章制度是判定标准，相关记录可支撑；员工过错证据证实符合辞退条件；沟通记录增强合理性与合法性。有疑问可向专业律师咨询维权。

车祸后车主不给住院费的处理方式：先自行垫付并留存票据，与车主及保险公司沟通，无果则向交警反映请求调解；也可申请道路交通事故社会救助基金垫付。若都不行，收集证据向法院提起民事诉讼要求赔偿，法院判决后对方不履行可申请强制执行，通过这些途径保障自身权益。

老人若对事件负全部或主要责任，需按比例赔付对方人身损害费用，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿金额依伤情、医疗费用、误工时间等确定。老人参加保险可获部分赔偿，赔偿时保留其基本生活所需财产。双方可协商赔偿，协商不成对方可诉讼，老人应积极配合并依法担责。

醉驾营运车辆涉嫌危险驾驶罪。公安机关交通管理部门会约束至酒醒，吊销驾照，追究刑责，十年内不得重考，重考后也不得驾驶营运机动车。刑事责任上，一般处拘役并处罚金。若发生重大事故构成交通肇事罪，依情节不同量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，肇事后逃逸等恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。

找律师起诉通常要收费，收费受案件复杂程度、律师经验与知名度等影响。即便标的8000元，律师处理案件也需投入时间精力。符合法律援助条件可申请免费代理，一般针对经济困难且符合法定情形的当事人。不符合条件想维权，可自行起诉，向法院提交材料节省费用。

遇到借款不还，可先沟通协商并保留借条、转账记录等证据；沟通无果可提起民事诉讼，起诉需明确被告身份、书写起诉状并提交借款事实及证据；法院审理后若认定事实成立，会判决归还借款及利息等；诉讼需时间费用，可委托律师，应及时行动避免超过诉讼时效。

十年借条起诉能否要回钱需具体分析。首先看是否过三年诉讼时效，若期间未主张权利且无中断中止情形，债务人提抗辩则法院或不支持；若有催款记录等证明主张过，时效重新计算。即使过时效，债务人不提抗辩法院不主动适用。起诉需提供借条、转账记录等证据，证据充分且时效没问题则胜诉可能大，反之或败诉。