曾被拘留的人能否为取保候审作担保，要依据《刑事诉讼法》规定的保证人条件判断。该法要求保证人需与本案无牵连、有能力履行保证义务、享有政治权利且人身自由未受限制、有固定住处和收入。若曾被拘留者符合这些条件就能作担保；若人身自由受限或与案件有牵连等，则不符合要求。总之，关键看是否契合法定条件。

亲生母亲将孩子送人是否构成遗弃罪要视情况而定。若因贫困、无力抚养等现实困难送养，且办理合法手续，通常不构成。但无正当理由遗弃婴儿，致其生命、健康受严重危害，可能构成。遗弃罪指对无独立生活能力者，负有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣的行为。送养应依法进行，有法律疑虑可咨询律师。

喝酒打架致人骨折判刑情况，先依骨折程度定伤情再量刑。轻微伤不构成犯罪，按《治安管理处罚法》处理。轻伤构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑等。重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡等更严重情形处十年以上有期徒刑等。判刑时法院会结合打架原因、自首、赔偿谅解等情节综合判定。

在劳动法范畴，经常迟到的员工能否辞退要视具体情况。若公司规章制度明确规定迟到次数或时长达到一定标准属严重违反制度，且制度经民主程序制定并告知员工，员工经常迟到达标时，公司可依规辞退且无需支付补偿。若制度未明确或辞退程序不合规，随意辞退可能违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿。公司应依规合法处理。

劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。公司搬迁属劳动条件重大变更，劳动者可据此解除合同并要求补偿。若搬迁后两个月内提仲裁，在时效内，仲裁机构通常受理。但要保留好公司搬迁通知、合同、工资记录等证据，若超一年时效，仲裁机构可能不受理，权益难获保护。

劳动仲裁期间一般不存在误工费说法，它是解决劳动争议、判定和裁决劳动权益的方式。员工因参与仲裁致正常工作收入减少，通常不能直接主张误工费。不过，若仲裁结果判定用人单位有过错致员工权益受损，且损失含仲裁减少的收入，用人单位应担责赔偿，赔偿金额依工资标准、仲裁时长等定。总体，仲裁期间一般不单独支持误工费，但可能考量赔偿收入损失。

没意识到剐蹭一般不会被认定为肇事逃逸，肇事逃逸是为逃避法律追究而逃离现场，判断关键在于主观有无逃避责任故意。若有证据表明确实没意识到，如无异常声响、视线受阻等，不构成逃逸；若有迹象应意识到，即便声称没意识到，交警也可能结合证据认定。对认定有异议，可在规定时间申请复核并提供证据。

无证驾驶跑了通常会被追查。交通管理部门有侦查手段追踪逃逸者，通过监控录像、现场调查、询问证人等收集证据，确定其身份和行踪，即便当时未抓获，也会持续调查追捕。从法律层面，无证驾驶违法，逃逸加重违法性，被查获将面临更严厉处罚，包括拘留、罚款及可能的刑事处罚，无法逃避法律责任。

投案自首的肇事逃逸者量刑需综合判断。交通肇事罪一般判三年以下有期徒刑或拘役，肇事后逃逸处三年以上七年以下，因逃逸致人死亡处七年以上。自首属法定从轻或减轻情节，未造成严重后果且积极赔偿，可能在三年以下量刑并适用缓刑，如部分案例获轻判。造成重大伤亡，虽从轻但仍会在较重幅度内量刑，最终由法院依案判定。

仅有一张借条通常可进行诉讼，借条是表明债权债务关系的书面凭证，是诉讼中的重要证据之一。不过，仅有借条存在一定风险，若对方对借款事实提出异议，可能需进一步举证证明借款已实际交付。原告需围绕借条及借款交付等提供证据，证据充分法院一般会支持诉求，不足则可能影响判决。为增加胜诉几率，建议补充证据形成完整证据链。

夫妻双方作为共同借款人承担连带清偿责任，债权人有权要求一方或双方共同偿还借款本息。若一方未按时足额还款，债权人可向未还款方或双方主张债权。通常，夫妻共同借款债务为共同债务，离婚也需双方共担。但能证明未用于共同生活等情况，可能认定为个人债务。夫妻共同借款责任重，需谨慎借贷与还款。

首先要判断债务性质，若为夫妻共同债务，即使离婚双方仍需共同担责，其一般指为家庭日常所需所负债务等。认定为共同债务，债权人可起诉双方，离婚时双方分担协议仅对彼此有效。若是丈夫个人债务则由其个人偿还，证明非共同债务不易，债权人起诉时妻子需积极举证，准确界定债务性质才能维护自身权益。