[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 这种情况可能构成互殴。若双方伤情不严重，可先协商和解，让对方就骂人、推人行为道歉，同时反思自己还手是否过度。若协商不成且有人受伤，可保留相关证据，比如现场视频、就医记录等，后续通过法律途径解决。但还手时要注意力度，避免造成不必要的严重后果。

[律师回复] 这事儿楼下打人致受害人住院，打人者要担责。可先保留好医院诊断证明、病历等受伤证据。能协商就和对方谈赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉。注意收集暖气跑水及对方打人的证据，像现场照片、视频、证人证言等，让对方承担相应法律责任和赔偿费用。

[律师回复] 这种情况要看朋友有无过错。若朋友在喝酒过程中存在强迫劝酒等行为，或未对醉酒者尽到合理照顾、护送义务，就可能要担责。解决方案是先和朋友协商赔偿事宜，若能达成一致最好；若协商不成，可收集吃饭喝酒、摔倒骨折等相关证据，通过法律途径解决，让法院判定朋友是否担责及担责比例。

[律师回复] 赔偿标准得看具体情况，比如是人身损害赔偿、交通事故赔偿等。一般人身损害赔偿涉及医疗费、误工费、护理费等。60岁以上老人没工作就不赔误工费。残疾赔偿金会根据年龄相应减少，每增加一岁减少一年。解决方案是先明确赔偿类型和责任，保留好相关票据和证据，与对方协商赔偿，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 起诉是一种程序性的权利。须具有原、被告的身份证明，起诉状，基本的支持你诉讼请求的证据，双方送达地址确认书就可以向人民法院提交。但是你的诉讼请求能否得到法院的支持，就要看你的诉请是否合法合理，是否有充分确凿的证据支持了。

[律师回复] 签了和解协议通常就有法律效力。你提前上班不影响已达成的赔偿约定，公司按协议赔了6个月误工费，你不用退还剩余2个月的钱。不过要是公司发现你提前上班后要求退还，你可以和公司解释协议已生效，赔偿是基于当时的情况确定的。若公司坚持，可找第三方调解或考虑走法律途径维护权益。

[律师回复] 先让孩子和对方心平气和沟通，表达被攻击孤立的感受，希望改善关系。若沟通没用，让孩子收集对方语言攻击的证据，比如聊天记录、录音等。也可找其他同学从中调解，缓和宿舍氛围。若情况仍没好转，考虑换宿舍，避免孩子持续受伤害。同时，要多安慰孩子，让她别太往心里去，把精力放在学习上。

[律师回复] 赔偿书一般是有法律作用的，你自愿写赔偿书，就相当于和对方达成了赔偿协议。若不履行，对方可能会追究你责任。解决方案就是和朋友好好沟通，说明自己经济情况，看能否减少赔偿金额或分期支付；若朋友不同意，那从法律角度你可能得按约定赔偿，不然对方可能采取措施让你履行。