职业培训合同经典（样本6篇）

职业培训合同经典1

甲方：______________新能源有限公司

乙方：_________________

根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能的要求，乙方接受并参加甲方的岗前职业培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参加甲方公司工作，经双方协商一致特订立以下培训协议：

一、甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的岗前基本知识和技能培训学习，培训时间自_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日，为期__________个月。

二、乙方参加培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。劳动合同期限壹年至叁年。

三、乙方参加培训期间，甲方补助乙方生活费：_________________岗前基本知识培训期和技能实际操作培训期每天__________元，并免费提供中餐。

四、培训费用：_________________学费按_____________元/人计(其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等)。由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。

五、培训结束后，乙方应及时到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成绩单及培训结业合格证。

六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培

训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员，甲方不予录用，甲方不再安排乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的50%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。

七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其他违法行为造成后果的，由乙方自己承担，甲方不承担相关责任。

八、培训费承担办法：乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同(合同期为壹至叁年)。乙方工龄未满合同期限提出辞职的，乙方应承担部分培训费用，既本协议第四条费用的缺勤部分;实际工作时间至合同期满的，其培训费用由甲方承担。

乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。

九、乙方培训合格后不按时返回甲方参加工作或应聘其他单位工作的，造成甲方损失由乙方承担全部培训费用。

十、乙方在培训期间成绩优异，有杰出表现者，甲方将给予奖励(含缩短试用期、破格晋职等)。

十一、以上条件均属双方真实意思的表示，具有法律效力，双方应严格遵守执行。

此协议一式两份，双方各执一份为凭。

甲方签定(公司盖章)：_________________

_____________年__________月__________日

乙方(选培人员)签定：_________________

_____________年__________月__________日

职业培训合同经典2

用人单位：______________________________

地址：________________________________________

乙方(劳动者)：________________________________

身份证号：____________________________________

双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。

第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同。

2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二条、工作内容及工作地点

1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。

2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合用人单位需要。对任职期间的工作内容与职务，用人单位可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从用人单位的安排。

3、乙方必须按照用人单位确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。

4、用人单位聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，用人单位为了经营的需要而变更经营地址不应视为用人单位违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到用人单位变更后的经营地址工作。

第三条、劳动条件

1、用人单位须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。

2、用人单位向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从用人单位对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

第四条、劳动报酬和福利待遇

1、试用期劳动报酬：______________/月。

2、试用期后劳动报酬：______________/月。

3、用人单位为乙方提供的福利待遇按用人单位相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职用人单位之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求用人单位为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。

4、因个人原因乙方不能胜任用人单位工作要求时，用人单位有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。

5、用人单位为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。

第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据用人单位的相关规定实行。

2、受不可抗力因素影响，用人单位可视情况调整工作时间。

3、用人单位因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。

第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守用人单位的各项规章制度，遵守用人单位规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，用人单位可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

2、乙方的任职、培训、晋升等应服从用人单位安排。

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害用人单位的企业形象和财产。

第七条、保密条款

乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露用人单位的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则用人单位有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。

第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经用人单位乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

2、符合下列情况之一的，用人单位可以单方解除本合同。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(3)乙方严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(6)本合同生效后，用人单位发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。

(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的。

3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同

(1)在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同用人单位提出书面申请，经用人单位同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向用人单位支付违约金后方可离职。若未经用人单位同意即自行离职的，用人单位除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给用人单位造成的一切经济损失。

5、符合下列条件之一的本合同即行终止：

(1)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的

(2)本合同及补充协议中约定的终止条件出现的

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

(4)用人单位依法破产、解散的

6、如果乙方在本合同期内，由用人单位出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿用人单位支付的各项培训费用。

第九条、违约责任

1、乙方违反本合同约定义务，用人单位有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给用人单位造成的经济损失。

2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对用人单位的生产、经营和工作造成的损失，并应支付用人单位一个月的工资作为违约金。

3、若用人单位违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。

第十条、劳动争议

1、用人单位乙双方因履行本合同或因执行用人单位制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由用人单位乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。

3、乙方表示认可和遵守用人单位通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于用人单位的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。

4、用人单位现行的如下规章制度作为本合同附件：

5、本合同一式_______份，用人单位乙双方各执_______份。

6、本合同经用人单位乙双方签署当日生效。

用人单位(签字/盖章)：_______________________乙方(签字/盖章)：_______________________

联系电话：______________________________联系电话：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

职业培训合同经典3

职业技能培训计划

为响应《湖南省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》中提出的目标和任务，结合我校实际教学情况现制定本学科计划如下。

一、培养目标

通过学习《餐饮服务与管理》，使每一位学员充分的掌握餐饮服务与管理，为今后在实际工作中进行科学化服务与管理打下坚定的基础，并能通过考试取得相应的等级证书。通过学习《原料学》、《食品加工技术》、《营养学》，进一步提高学员的理论知识水平，使其达到实践与理论相结合并通过职业技能坚定，取得相应的等级证书，持证上岗。

二、培训内容

1、《餐饮服务与管理》

2、《原料学》

3、《食品加工技术》

4、《营养学》

5、其它内容：成本核算、宴席制作

四、培训对象

酒店从业人员

五、主讲教师

六、培训时间

七、学习形式及要求

（1）《餐饮服务与管理》、《原料学》、《食品加工技术》、《营养学》、成本核算、宴席制作培训以本校培训为主，实践与理论相结合充分了解各种知识。

（2）考试由学校组织统考，要求各位学员取得相应证书，持证上岗。

（3）教学课时表：

职业培训合同经典4

为切实保障我院医务人员职业安全及患者诊疗安全，提高医务人员职业暴露防护意识及科学防护能力，医院于6月08、09日对全院医务人员分批进行了职业暴露相关知识培训。

培训内容主要涉及四方面，分别是职业暴露概述、HIV概述、职业暴露的预防以及职业暴露后的处理。通过培训，使全院医务人员对职业暴露有了更进一步了解，并将职业暴露与防护的相关知识运用到日常诊疗工作中，从而有效的保障我院医务人员及患者的诊疗安全为切实保障我院医务人员职业安全及患者诊疗安全，提高医务人员职业暴露防护意识及科学防护能力，会上，全院医护人员全面系统的学习了医务人员职业暴露防护原则，职业暴露的定义及分类，引起职业暴露常见的因素及预防措施，发生职业暴露的应急处理。会议最后，对参会医护人员进行了一次考试，各科人员考试成绩均在95分以上，进一步的巩固此次学习内容，达到了预期培训目标。

通过培训，提升了全院医务人员对院感工作重要性的认识，强化和巩固了医务人员职业暴露及防护知识，有力促进了医院的感染管理工作水平的提高，为全院医疗安全提供有力保障。

赛罕区医院感染科

2014.06.

培训通知

为切实保障我院医务人员职业安全及患者诊疗安全，提高医务人员职业暴露防护意识及科学防护能力，医院于6月08、09日连续两天在我院五楼会议室对全院医务人员分批进行职业暴露相关知识培训，望科主任、护士长安排好本科室工作，除当天值班人员以外，都得参加培训，不得缺席，否则按旷工处理（两天内）。

赛罕区医院感染科

2014.06.07

职业培训合同经典5

教育培训及职业生涯规划管理制度教育培训及职业生涯规划管理制度

第一章总则

第一条目的为了全面提高员工工作能力和综合素质，强化企业核心竞争力，促进企业持续、稳定和创新发展，根据公司人力资源实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围公司所有在岗员工。

第三条人力资源部为公司培训教育和职业生涯规划的组织和管理部门。

第二章培训方式

第四条培训教育方式分内部培训和外部学习考察。

第五条内部培训即依靠公司自有的人才和资源，由人力资源部组织相关部门和人员实施的内部培训；外出学习考察即人力资源部根据公司和各部门实际需要，组织公司的优秀干部、先进工作者、专业技术人员和特殊岗位进行外出学习、培训、参观、考察、交流等。

第三章培训教育的职责划分

第六条人力资源部的职责、制定、修改、实施公司教育培训制度及年度教育培训计划；、收集整理各种培训教材、资料、资源；、联系、组织或协助完成公司各项培训课程，对培训会的参会情况和课堂纪律进行监督管理；、管理、控制培训费用；、负责各种培训资料的存档；、考核培训效果；

第七条各部门职责、向人力资源部报本部门在下一年度需要强化培训的内容及相关培训资料。、部门经理负责讲解本部门相关专业知识、操作技能及操作规程；、各部门经理应协助人力资源部搞好相关的培训教育及课堂纪律。

第四章培训体系

第八条培训包括新员工入职培训、再教育培训和外出考察学习。

第九条新员工入职培训、培训对象所有新进人员。、培训目的协助新进人员尽快适应新的工作环境，掌握基本操作技能，顺利进入工作状态。、培训形式入职教育、部门跟踪指导。、培训内容分常规类和专业技术类两项科目。

第十条入职教育由人力资源部组织实施，主要是常规类学习教育，时间一般为1-3天，内容包括、公司基本管理制度的学习（包括考勤管理制度、职工守则、部门职能、岗位职责、消防基本知识等）。、岗位技能要求及相关业务知识简介。、其他。

第十一条部门跟踪指导入职教育合格后，人力资源部办理新员工上岗手续，由部门经理根据新员工培训惯例，采取边跟班边学习边指导的方式，重点对专业技术类即岗位技能、专业知识、规范规程、消防安全及部门其它规章制度等进行学习灌输。

第十二条公司每年根据年度培训计划组织职工再教育培、培训对象公司所有员工。、培训目的逐步提高员工的综合素质和专业技能，最大限度的提升员工的工作能力。、培训形式以周期性的内部视频授课和专题讲座方式为主。、培训内容分常规类和专业技术类两项科目。

第十三条常规类科目由人力资源部组织实施，主要包括、公司的通用管理制度。、职业化培训，如工作礼仪等。、管理知识培训，如市场营销等。、安全知识培训，如消防安全、燃气使用常识等。、企业文化、团队精神。、其他。

第十四条专业技术类科目由人力资源部会同相关部门制定培训计划，报相关领导批准后，按计划组织实施。主要包括、各部门涉及的法律法规、行业规范及标准；、岗位专业知识、技能、管理知识；、操作规程；、服务礼仪、标准、工作规范；、新技术、新标准、新产品推广应用；、部门认为需要强化培训的其它内容。

第十五条根据年度培训计划和各部门实际需要，公司每年派出部分职工干部进行学习、参观、考察。

第十六条外出学习培训、参观考察的人员应为公司的优秀干部、先进工作者、技术骨干及其它特殊岗位需要进行专业培训的人员。

第五章年度培训计划的拟订

第十七条结合公司战略发展目标及培训教育整体规划，由人力资源部根据对员工培训需求的调查结果，于每年2月底前拟订年度培训计划，报总经理办公会审核。

第十八条各部门应根据各自业务发展的需要，于每年12月底前把下一年度需要强化培训的内容报人力资源部。

第十九条人力资源部根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，报总经理办公会通过后组织实施。

第六章培训管理

第二十条费用管理。、人力资源部根据年度培训计划对培训经费做统一预算，经总经理审批后组织实施。、所有培训费用的报销均需提供完整的职工培训审批表，作为报销凭证的附件。、人力资源部负责对培训费用进行审核，统一控制公司所有的培训开支；职工培训审批表上需有人力资源部审核确认的签字并盖章，否则无效。

第二十一条出勤管理。、所有培训人员应服从人力资源部统一安排，员工如有特殊情况不能参加培训，由部门经理提前向人力资源部请假。、业余时间参加培训，不计入加班，且必须按公司的规定时间参会。、培训人员实行签到制，培训完毕后存档备案。第二十二条人力资源部负责做好培训记录，包括11、建立全员培训档案o2、做好其他需要记录的内容。

第七章考核第二十三条理论考核培训完毕后，人力资源部根据培训内容，以口头或答卷的形式进行理论考核。第二十四条个人缺勤记录按违纪职工处罚条例进行处理，部门整体出勤率与绩效考核挂钩，其中全年培训出勤率90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。第二十五条理论考核结果与出勤记录将作为公司组织外部培训学习、参观考察活动的一项重要依据。

第八章职业生涯规划管理第二十六条职业生涯规划，是指公司和员工本人对职业发展、晋升目标进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。第二十七条职业生涯规划管理包括两个方面一方面是员工职业发展自我管理，是职业发展成功的关键；另一方面是企业协助员工规划其职业生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、晋升等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。第二十八条人力资源部负责建立每个职工的职业发展档案，指导员工填写员工职业发展规划表，包括员工学历、履历、专业知识、技能、执业（从业）资格及兴趣特长等内容。第二十九条部门经理为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新部门的主管领导为辅导人，其主要职责1、充当员工职业生涯规划的顾问，为员工职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议，帮助其制定实现可行的规划目标。2、对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其制定进一步的行动计划第三十条职工应进行自我特长及技能（能力）评估，包括1、进行自我评估。2、设定个人职业生涯发展目标，通常包括理想的职务、工作岗位和技能获取等目标。3、制定相应的行动计划，并在实践中不断修正。、具体执行行动计划。第三十一条人力资源部每半年对照员工职业发展规划表检查评估一次，根据评估情况提出员工下阶段发展建议。第三十二条人力资源部根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，及时调整规划，以适应个人发展及公司用人的需要。第三十三条部门经理每年必须在本工作年度结束、考核结果确定后，与员工就个人工作表现与未来发展谈话，确定下一步目标与方向。第三十四条公司将根据人力资源部职业发展档案，结合实际需要进行人才选拔任用。

第八章附则第三十五条本制度与国家、地方劳动法规政策不一致的，以国家和地方法规、政策为准。第三十六条本制度未尽事宜参照相关制度执行。第三十七条年度培训计划对本制度的细化和修改内容审核通过后，按年度计划执行。第三十八条本规定自二0一年九月一日起实施。