第三方劳动合同经典（范本7篇）

第三方劳动合同经典1

你好，很高兴为你解答第三方劳务派遣合同值得签吗这个问题。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。

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第三方劳动合同经典2

关于劳务合同第三方的回答为劳务公司扮演人员外包的角色，签订的合同对象也是跟劳务公司，这样以后发生纠纷，跟实际工作单位没有关系，只是跟劳务公司的纠纷，可以减轻企业的承担的风险，而且平常的保险都是由外包公司给你上，减轻企业的人力资源。1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

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第三方劳动合同经典3

你好第三方协议就是三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

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第三方劳动合同经典4

甲 方：___________

乙 方： ______________

签订日期：______________

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原那么下，签订如下协议。

第一条总那么

1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_____________名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为_____________个月。

3.劳务人员的年龄为_____________至_____________周岁，并具有_____________毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部_____光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本协议不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原那么。本协议雇佣的劳务人员底薪为：_________________工种_________________;人数_____________;每人月工资_____________(港币)元。

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，那么与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.协议期内，假设因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除协议，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满一年，可碛凶钌?天有薪年假。

第四条劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在协议期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。

第五条双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守协议和乙方有关的规章制度。

2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_____________港币，此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

(4)负责协议期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本协议的条款;

(3)协议期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)协议期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。

2.人员更换，如发生以下情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作;

(3)不履行或破坏协议;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗，不能继续工作。

3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。

第七条协议的生效、终止和延长

1.本协议于_____________年_____________月_____________日在_____________签订，一式_____________份，甲、乙双方各执_____________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2.协议到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.协议生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生以下情况之一时，双方可协商终止协议：_________________

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得协议为非法或本协议规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得协议无法执行。

本协议如在上述情况下终止，乙方那么负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条仲裁

因执行本协议所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，假设协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。

甲方(盖章)：_________________

法定代表人(签字)：_________________

乙方(盖章)：_________________

法定代表人(签字)：_________________

第三方劳动合同经典5

甲方：____________人力资源公司

乙方：____________

为满足乙方生产(工作)需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：

一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、甲方派遣人员的管理

(一)劳动关系

本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系;

(二)社会保险

甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费;

(三)人事档案

甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续;

(四)如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。

(五)员工日常管理

1.甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序;

2.乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录;

3.派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的;

(3)工作失职造成重大影响和损失的;

(4)被依法追究刑事责任的;

4.为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续;

(1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时;

(2)派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。

(3)员工经培训后不能胜任工作时;

三、甲乙双方的责任、权利和义务

(一)甲方的责任、权利和义务

1.配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序;

2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作;

3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员;

4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题;

5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作;

6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。

7.负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。

(二)乙方的责任、权利和义务

1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益;

2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，经行与岗位相适应的基本技能培训;

3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况;

4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理;

5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具;

6.员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。

7.配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。

四、合同期间的相关费用

(一)派遣员工工资及社会保险费用：

1.派遣员工工资及社会保险费用(见附表)

(1)每月_____日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。

(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬;

(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。

2.派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。

(二)派遣员工的管理服务费：

1、经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳动合同或合同的员工，由乙方按使用每名员工每月______元(大写每月______元标准)，按月向甲方支付管理服务费;

2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方;

3、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费;

(三)费用的支付与结算：

1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方;

2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整;

3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。

五、合同变更、续订、终止与解除

1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应于本合同终止前30日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。

3、本合同遇有下列情况之一可以解除：

(1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时;

(2)其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时;

(3)合同期未满，一方因本单位生产(工作)情况发生重大变化，需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同;

5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。

六、双方约定的其他内容

经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的____;

七、争议的解决

甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决;如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。

八、其它

1、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本合同____。

2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。

3、本合同自双方签字之日起生效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：__________乙方：__________

法定代表人：__________法定代表人：__________

签约日期：__________签约日期：__________

第三方劳动合同经典6

合同编号：____________________________________________________________________________________________

《易物通达》三方交易合同

甲乙双方为以物换物易物交易双方，丙方作为专业的易物公司在充分遵守易物行业的惯例的基础上制定易物三方交易合同。

第一条：各方权利与义务

（一）甲、乙双方的权利与义务

1、甲、乙方应披露其真实身份，提供身份资料（企业登记资料）、电子邮箱、联系电话、联

系地址、邮政编码等，并保证所提供资料信息内容的真实、合法、有效。甲、乙任何一方资料信息发生变更的应及时书面通知丙方及交易相对方，否则应承担由此产生的不利后果。

2、甲、乙方必须各自保证其提供交易的物品真实、来源合法并具有合法的处分权。以下物

品不得交易：国家禁止销售的或限制销售的物品、侵犯他人知识产权或其它合法权益的物品、违背社会公共利益或公共道德的或是丙方认为不适合在丙方交易平台上交易的物品。

3、甲、乙方各自保证遵守诚实信用的原则，不得在交易过程中采取不正当竞争行为，不得

扰乱交换的正常秩序，不从事与交换无关的行为。

4、甲、乙方应遵守丙方平台的交易规则。为了便捷达成现场交易，甲、乙方要保证所列物

品的真实性、可交换性、价值性；还保证遵守《易物通达》商务平台各种规则与秩序。签署方必须无条件承兑并交付物品。物品不能及时交付的，各方应在交易意向达成后3日内到对方指定地点完成物品交付。

5、甲乙双方每达成一笔交易意向，需向丙方缴纳易物所得物品总价格3%的现金作为丙方

6、若甲乙双方交易的物品需要丙方公正的，应到丙方认可的地点进行。

7、甲、乙方均同意：若在丙方平台达成“以物易物”的交易意向并签署本合同的，需先成

为《易物通达》商务平台的会员。会员可享受平台会员的各项权利，申请平台会员按承办方相关规定办理。不同级别的会员所服务内容有所不同，关 不同会员的权利请参考会员权利介绍文件。

8、若甲、乙双方交纳会员年费时，不使用现金交纳会员费，而使用以物易物的方式交纳会

员费，则双方需提供与该级别会员服务费相等价值的产品进行交换，如有不属实的信息与产品，应受到相应法律制裁。

9、甲、乙方应按照要求填写相关信息并确认同意履行本合同相关约定。甲、乙方因进行交

换、获取有偿服务（包括接受丙方服务）而发生的所有应缴纳税费，以及一切与以物易物服务及其它方面的费用均由甲、乙方按照规定支付。、

10、甲、乙方已经获悉丙方提醒，各方应谨慎判断交易物品及相关信息的真实性、合法性和

有效性，规避风险和损失。

（二）丙方的权利和义务

1、丙方向甲乙双方提供《易物通达》商务平台，协助客户物色交换对象，就货物和服务的

交换协助进行协商，以及及时发布各类与贸易相关的服务信息。

2、丙方将定期举办“以物易物”及其他相关活动。

3、丙方需在甲乙双方达成易物交易并交纳手续费后，以“公平、诚信、分享”的原则协助

甲乙双方达成物品交易与兑现。

第二条：免责声明

1、丙方不能控制交换所涉及的物品的质量、安全或合法性、交易信息的真实性或准确性，

合同编号：____________________________________________________________________________________________

以及交换方履行其在合同项下的各项义务的能力。丙方并不作为买家或是卖家的身份参与交易行为的本身亦不对交易承担保证责任。

2、任何一方知悉其他交易方的违法违规行为，有权向丙方举报。

第三条：违约责任

1、甲乙任何一方违反有关法律、法规、公共道德或本协议项下的任何条款均构成违约。给

其他第三人造成损失的，造成损失一方同意承担由此造成的损害赔偿责任。丙方有权终止其会员资格，所收会员费不予退还。

2、甲乙任何一方出现以下行为之一的构成违约，除了应向丙方支付会员费外，另应支付丙

方相当 会员费金额的30%作为违约金。

（1）甲乙任何一方在交易成功后，未及时向丙方交纳易物所得物品总价格3%佣金的。

（2）甲乙双方利用丙方平台却私下达成交易逃避对丙方义务的。

3、在本合同中甲乙双方各自提供的物品或服务在交付过程中被发现与其提供方所描述的存

在较大差异导致交换无法达成时，丙方有权扣除过错方手续费的30%作为违约金。

4、自本合同生效之日起，若甲乙双方中任意一方无故提出取消本合同的，丙方有权扣除其

手续费的30%作为违约金。

第四条：其他条款

1、任何交易方如发现其他交易方有违法或违反本合同行为的，可以向丙方反映并要求处

理，产生交易纠纷的，可以请求丙方从中予以协调。

2、甲乙双方通过丙方达成信用承兑后，在30天内，丙方将持续对甲乙双方进行后续易物

跟踪服务，若交易双方未能及时进行单方承兑或完全承兑，则视为丙方服务结束。

3、若成为会员后，首笔交易手续费低 1000元，但因各种原因需要撤销当笔交易时，丙

方不予退还，但其手续费金额存至该会员账号，待后续多笔交易时扣减。

4、本合同内容包括合同正文及所有丙方已经发布的或将来可能发布的各类规则。所有规则

为合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

5、保密条款：甲、乙任何一方未经其他各方书面同意，不得泄露在合同签订或履行过程中

所知悉的其他各方的商业秘密、个人隐私等，否则应当承担相应法律责任。

6、协议履行中产生的争议由三方协商解决，协商不成的三方均有权向丙方所在地人民法院

提起诉讼依法解决。

7、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自甲乙双方签字后，即日视为生效。

合同编号：____________________________________________________________________________________________