我国刑法无“盗窃煤矿罪”，盗窃煤矿可能涉嫌盗窃罪。盗窃罪量刑依盗窃数额等情节而定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时符合犯罪情节较轻等条件，可宣告缓刑。盗窃煤矿财物价值较大且在对应量刑幅度内，符合条件就可能判缓刑，最终由法院依具体案情裁判。

教唆他人诈骗构成教唆犯，按其在共同犯罪中所起作用处罚。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑等并处罚金，教唆犯依作用量刑；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，教唆犯同理；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑等，教唆犯也依情节量刑。具体量刑由法院综合多因素判定。

聚众斗殴中受伤方判定依具体情况而定。若受伤方是积极参与者，可能涉嫌聚众斗殴罪，首要分子和积极参加者依情节处三年以下或三年以上十年以下有期徒刑。若受伤方是无辜旁观者，可要求实施斗殴方承担民事赔偿，如医疗费、误工费等；受伤达轻伤及以上，加害人或构成故意伤害罪，要担刑责。

无合同拖欠工资可按以下步骤解决：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等；接着与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内申请，可主张双倍工资及被拖欠工资；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

根据《劳动合同法》，试用期内新员工辞职需提前三日通知用人单位，正式员工辞职应提前三十日书面通知。此规定保障用人单位有时间安排人员接替工作，避免业务混乱，也让员工有时间完成工作交接。若员工违反提前通知义务致使用人单位受损，可能需担责，但用人单位同意即时离职等特殊情况除外。

没满一年被辞退，补偿分情况而定。若公司合法辞退且有正当理由，如员工严重违规，无需补偿。无过失性辞退时，公司应提前三十日书面通知或额外支付一月工资，按工作年限补偿，不满六个月付半月工资，满六个月不满一年按一年算，可能补偿半月或一月工资。违法辞退则按补偿标准二倍赔偿，可能赔一月或两月工资。

十级伤残赔偿数额需综合多因素确定，一般涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。如受诉地城镇标准，30岁受害人年收入5万，残疾赔偿金约10万。医疗费按实际支出，误工费、护理费各有确定方式，还可能有精神损害抚慰金，具体数额需结合实际详细计算。

肇事致死没能力赔偿分刑事和民事两方面。刑事上，肇事方负主要或全部责任构成交通肇事罪，会被依法追究刑责，处三年以下有期徒刑或拘役，有逃逸等情节量刑更重，无赔偿能力也会处罚。民事上，受害者家属可起诉，获判决后申请强制执行，无财产可执行会终结本次执行，发现财产可恢复，车辆有保险的，保险公司先在限额内赔偿。

一般而言，丈夫骑车撞人赔偿债务属个人侵权行为致个人债务，妻子无需担责。不过存在特殊情况，若债务用于夫妻共同生活等或妻子对丈夫撞人行为有过错，妻子可能担责。具体要结合案件实际判断。若妻子认为不应担责，在接到法律文书或面临索赔时，可咨询律师，举证证明债务与己无关以维权。

没能力赔偿的情况需分具体情形处理。涉及民事赔偿时，法院会先查询被执行人财产，发现可执行财产就强制执行；若确实无财产，会裁定终结本次执行，申请执行人发现有可供执行财产可再次申请，不受时效限制。刑事附带民事诉讼赔偿中，没能力赔偿影响量刑但不免责。没能力赔偿不意味着逃避责任，权益方可通过执行程序维护权益。

借款时效即诉讼时效，一般向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。起算点通常从约定还款期限届满日起算，未约定还款期限，债权人可随时要求还款，合理准备时间届满后开始计算。诉讼时效内，债权人主张权利或债务人同意履行债务会导致时效中断，重新计算。还有特殊情况会致时效延长、中止等，要及时行权防债权失法院保护。

现金借条无转账记录通常有效。依据《民法典》等法律，具备行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规违公序良俗等条件的民事法律行为有效，借条符合这些条件就能证明借贷关系。不过诉讼中仅有借条有风险，若对方抗辩借款未实际发生，法院会综合审查，出借人能合理解释且借条无明显瑕疵，法院一般认定借条有效。