职工未解约构成工伤赔偿方式是啥

现行社保领域专门立法及工伤保障专项法规框架下，职工和单位仍保留劳动关系的情况下，遭遇工伤后的待遇发放要和劳动能力等级评定的结果对应起来，分不同时段落实相关待遇。
1、评定劳动能力等级之前的待遇发放安排
职工在履职过程中受伤或者被判定患上职业病，需要停下原有工作接受专门医疗救治的，休养阶段的原有薪资和所有常规福利不能打折扣，全部由所在单位按月足额发放。这段休养的法定上限通常是12个月，要是受伤程度特别重、情况极为特殊，经所在地的市级劳动能力评定机构核实确认，可以酌情拉长休养周期，不过拉长的部分最多也不能超过12个月。
2、评定劳动能力等级之后的待遇发放安排
由专门的工伤保险统筹基金承担的待遇部分，已经拿到明确伤残等级结论，同时经评定机构确认日常行动需要专人陪护的，陪护相关的开销会由工伤保险基金按月直接拨付。受伤情况定级在一级到十级区间的，基金还会按照对应伤残档位一次性发放伤残补助。
由职工所在单位承担的待遇部分，职工受伤程度定级在一级到六级区间的，单位要按月给职工发放伤残专属生活补助。一级伤残对应的发放比例是职工原本月收入的九成，二级为八成五，三级为八成，四级为七成五，五级为七成，六级为六成。如果算出来的实际发放数比当地公布的最低薪资标准还要低，差额部分必须由所在单位直接补齐。
所有上述待遇落实的基础前提是职工已经走完法定工伤认定流程拿到有效结论，同时所在单位依规足额缴纳了工伤保险费用。要是单位压根没按要求给职工缴纳工伤保险，所有涉及工伤的相关待遇开销，全部由所在单位自行全额承担。
往后用工场景的保障规则会持续向劳动者权益倾斜，即便是未解除劳动关系的工伤待遇核算，后续大概率还会逐步细化不同伤情的适配标准，进一步压缩单位规避责任的操作空间。

只要职工没有和所在单位解除劳动关系，认定工伤后的赔偿完全不用等最后定残再统一处理，要跟着劳动能力鉴定的时间线分阶段落实权益。
拿到工伤认定结果后，先安心就医养伤的这段停工留薪期里，之前的工资福利一分都不能少，单位得按月足额发。这个阶段最长一般不超过12个月，要是伤情特别重没法短期内恢复，找设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多还能再延长12个月。
等劳动能力鉴定结果出来后，分两个渠道领对应待遇。工伤保险基金会按鉴定出的伤残等级发一次性伤残补助金，需要专人长期护理的，还能按月领对应等级的生活护理费。
伤残等级在一级到六级的职工，单位得按月发放伤残津贴，一级到六级分别对应本人工资的九成到六成。如果津贴实际到手比当地最低工资标准还低，单位必须补够差额。
要是单位没按规定给职工缴纳工伤保险，上面所有本该由基金承担和单位承担的费用，全部由用人单位全额支付。

相关赔偿规则依据《社会保险法》《工伤保险条例》执行，前提是职工已被依法认定为工伤，且用人单位已依法缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位承担。
职工未解除劳动合同，被认定为工伤的，赔偿方式结合劳动能力鉴定结果分阶段处理。
劳动能力鉴定完成前，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长部分不得超过12个月。
劳动能力鉴定完成后，相关费用分不同主体支付。
由工伤保险基金支付的项目包括两类。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。构成一级至十级伤残的，从工伤保险基金按对应伤残等级支付一次性伤残补助金。
由用人单位支付的项目针对一级至六级伤残职工。用人单位需按月支付伤残津贴，一级伤残标准为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

只要你还没有和单位解除劳动关系，被认定为工伤之后的所有赔偿，都要等做完劳动能力鉴定再分阶段处理，这是社保法和工伤保险条例明确规定的规则。
还没做劳动能力鉴定的时候，你因为工作受伤或者患上职业病，需要停下工作接受治疗养伤的这段时间，就是停工留薪期。这段时间里你原本的工资、福利一分都不能少，单位必须按月给你发放。正常情况下这个养伤的时间最多不超过12个月，要是你伤得特别重，情况比较特殊，找设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当拉长这个期限，但最多也不能再加超过12个月。
等你做完劳动能力鉴定，拿到伤残等级结果之后，赔偿就分成两部分走。如果鉴定结果显示你需要长期生活护理，相关的生活护理费会从工伤保险基金里按月发放给你。只要你评上了一级到十级的任意伤残等级，工伤保险基金会按照对应的伤残等级标准，直接给你发一笔一次性伤残补助金。
这之后单位这边还有部分需要承担的费用。如果你的伤残等级是一级到六级，单位得按月给你发伤残津贴，不同等级对应你原本工资的不同比例，一级是90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%，五级是70%，六级是60%。要是最后算出来的伤残津贴，比你工作当地的最低工资标准还低，单位必须把差额补上，保证你拿到手的钱不低于当地最低收入要求。
要注意这些赔偿规则的大前提，是你已经走流程被认定为工伤，而且单位正常给你缴纳了工伤保险。要是单位从来没给你交过工伤保险，上面提到的所有赔偿项目，全部都得由单位自己掏腰包承担。

按照现行社会保险法及工伤保险条例的相关规则，职工还在和单位保持劳动关系的状态下遭遇工伤，后续的权益兑现需要结合劳动能力鉴定的不同节点分层推进，所有待遇落地的前置条件是伤害已经完成官方的工伤认定流程，单位正常给职工缴纳了工伤保险，要是单位压根没参保，所有法定赔偿责任全由单位自行兜底承担。
职工刚遭遇工伤送去就医，还没等到劳动能力鉴定结果出来这段时间，要是医嘱明确需要暂停原有工作接受治疗休养，这段停工的缓冲期里，之前能拿到的所有工资福利一分都不能少，单位得按月足额把钱打给职工，常规的停工休养时长不能超过12个月，要是受伤情况特别严重实在没法短时间恢复，只要向设区的市级专门劳动能力鉴定委员会提交申请通过确认，就可以适当放宽休养时长，额外延长的部分最多也不能超过12个月。
等伤残等级评定结果正式出具之后，不同的待遇支出渠道会有清晰划分，从工伤保险基金账户里发放的待遇包含两类，一类是鉴定后确认日常需要专人陪护的人员，按月领取对应等级的生活护理费，另一类是从一级到十级不同伤残等级的职工，都能按等级对应标准领到一次性伤残补助金。
单位这边需要单独承担的待遇，针对一级到六级的伤残职工，单位每个月要按时发放对应的伤残津贴，不同等级的津贴发放比例从本人工资的百分之六十到百分之九十依次递减，要是实际算出来的津贴数比当地公布的最低工资标准还低，差额部分必须由单位直接补足。职工可以自己留存好工伤认定决定书和所有医疗票据，后续对接待遇申领的时候能省去很多不必要的核查麻烦。