成立新公司变更合同不赔钱行不行

在成立新公司时涉及变更劳动合同，是否能不给予经济补偿，得根据不同情况来判断。
当用人单位成立新公司后，打算把劳动者安排到新单位，并且和劳动者商量好了变更劳动合同主体，同时劳动合同里规定的条件没有降低。比如说，工资该发多少还发多少，工作的地方、环境啥的也都和原来一样，原用人单位也没给经济补偿。那要是之后计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者要求把在原单位的工作时间也算到新单位里，法院是会支持的。在这种劳动者也同意变更的情况下，用人单位可以先不着急给经济补偿。
不过，如果用人单位成立新公司变更合同时，没跟劳动者商量，自己就把劳动合同主体改了，或者改完之后工作条件变差了、工资变少了等，让劳动合同约定的条件降低了，这可就不行了。要是因为这样导致劳动者不想干了解除了劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就多给一个月的工资。
所以，成立新公司变更合同不给钱不一定行得通，关键是得看是不是符合法律规定不用支付经济补偿的情况。给大家提个法律建议，如果遇到用人单位变更合同，一定要先和单位好好沟通，看清楚变更的条件，要是觉得不合理，要及时用法律武器维护自己的权益。

1、成立新公司后变更劳动合同，不给予经济补偿能不能行，得看具体情况。假如用人单位新成立了公司，把劳动者安排到新单位，跟劳动者也商量好了变更劳动合同主体，而且没降低合同里的待遇，像工资、工作环境啥的都和原来一样，原来的单位也没给经济补偿。要是后面算经济补偿或赔偿金涉及工作年限，劳动者要是要求把在老单位的工作年限算到新单位头上，法院会支持。只要劳动者同意变更，单位可以先不付经济补偿。
2、不过呢，要是单位成立新公司改合同的时候，没和劳动者商量好，就私自换了合同主体，或者改了之后合同里的待遇降低了，弄的劳动者要解除合同，那单位就得给劳动者经济补偿了。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
总之，成立新公司变更合同不补偿经济赔偿不一定都能行得通，能不能不赔关键是看是不是符合法律规定不用给经济补偿的情况。

成立新公司后变更劳动合同，用人单位不给经济补偿是否合理，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者商量好了，把劳动合同主体变更到新单位，而且没降低工资、工作环境这些合同约定的条件，原单位也没给经济补偿，那么劳动者要求把原单位工作年限算到新单位里，法院会支持。这种情况下，劳动者要是同意变更合同，单位可以先不付经济补偿。
不过，要是单位没和劳动者商量，就擅自变更合同主体，或者变更后降低合同约定条件，导致劳动者要解除合同，单位就得给经济补偿了。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
所以，成立新公司变更合同后不付经济补偿不一定行得通，关键在于是否满足法律规定可不支付补偿的情况。劳动者遇到这种事要留意自身权益，若有疑问可咨询专业人士，确保合法权益不受侵害。

成立新公司变更劳动合同，是否给予经济补偿得分情况来看。
要是用人单位成立新公司后，把劳动者安排到新单位，和劳动者协商一致变更劳动合同主体，并且没降低劳动合同约定的条件，像工资待遇、工作环境等都和原来一样，原用人单位也没支付经济补偿。这种情况下，劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并算到新用人单位工作年限里，法院会支持。若劳动者同意变更，用人单位可以先不支付经济补偿。
然而，要是用人单位成立新公司变更合同，没和劳动者协商一致，就擅自变更劳动合同主体，或者变更后降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
由此可见，成立新公司变更合同不给予经济补偿不一定行得通，关键在于是否符合法律规定的可不支付经济补偿的情形。用人单位变更劳动合同时，最好和劳动者协商一致，保证不降低约定条件，避免不必要的纠纷。

成立新公司变更劳动合同，不给予经济补偿能不能行，得看具体情况。
要是用人单位成立新公司后，把劳动者安排到新单位工作，还和劳动者协商好了变更劳动合同主体，并且没降低劳动合同里约定的条件，像工资待遇、工作环境这些都和原来一样，而且原用人单位也没支付经济补偿。这时，如果劳动者要求把在原单位的工作年限合并算到新单位的工作年限里，法院是会支持的。在这种情况下，要是劳动者同意变更合同，用人单位可以先不支付经济补偿。
不过，如果用人单位成立新公司变更合同的时候，没和劳动者商量好，就擅自变更劳动合同主体，或者变更后降低了劳动合同约定的条件，让劳动者不想干了要解除合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。
所以说，成立新公司变更合同不赔钱不一定行得通，关键在于是否符合法律规定可以不支付经济补偿的情况。