想了解,你好我想咨询一下,16年前我和一个女的谈恋爱,那时候两个人都是未成年,生了一个孩子,然后女的就走了,现在可以起诉女方给抚养费吗
可以起诉。非婚生子女与婚生子女权利同等,不直接抚养的生母应负担抚养费,且该请求不受诉讼时效限制。你作为直接抚养人,可以孩子名义起诉追索,注意收集亲子关系及抚养开支等证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 15:38:54 回复
对于您的情况,可以起诉要求女方支付抚养费。根据《民法典》规定,父母对未成年子女有抚养义务,该义务不因双方是否成年或是否结婚而免除。孩子现在16岁,仍属于未成年,您作为直接抚养方有权要求女方承担过去和未来的抚养费。建议您收集好孩子出生证明、您独自抚养的证据(如费用票据、证人证言等),以及女方离开的证据,向法院提起诉讼。诉讼时效方面,抚养费纠纷一般适用三年诉讼时效,但您可主张从起诉时往前推三年的费用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 15:20:23 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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