你儿子给了多少彩礼,对应的证据有没有?正常情况下是固定证据,然后准备起诉。
2026-06-21 15:39:38 回复
根据《民法典》的相关规定,彩礼属于婚前赠与,若婚姻关系解除,可以要求返还。如果双方协议离婚,可以在离婚协议中约定彩礼的返还事宜。若协议不成,可以向法院提起诉讼。法院会根据双方婚姻持续时间、彩礼数额、双方过错等因素,判定是否返还及返还的数额。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-17 01:22:23 回复
彩礼返还问题要根据具体情况来判断。如果双方结婚时间较短,且未共同生活,彩礼返还的可能性较大。如果结婚后共同生活了一段时间,但因女方原因导致离婚,彩礼返还也可以争取。建议先与女方协商,协商不成可以向法院提起诉讼,法院会根据双方的过错程度、共同生活时间等因素综合判断是否返还彩礼以及返还的比例。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-16 22:16:19 回复
根据相关法律规定,如果双方没有共同生活或者因为给付彩礼导致给付方生活困难,可以请求返还。具体情况需要进一步了解细节,方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-06-16 21:57:27 回复
这要根据实际情况的,你婚结婚时间比较短,可以退回部分,但不能退回全部。
2026-06-16 21:55:16 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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