十级人身损坏在劳务关系里赔偿多少

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务人身受损，双方依过错担责。十级人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，乘以十级伤残系数10%，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，其他费用按实际或相关标准确定，赔偿数额因当地经济、受害人年龄与收入等因素而异，无统一金额。
2.解决措施与建议：
-提供劳务者应增强安全意识，工作中严格遵守操作规范，降低自身受伤风险。
-接受劳务一方要为提供劳务者提供安全的工作环境与必要防护措施，尽到安全保障义务。
-双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

1.劳务关系里，提供劳务的人若因劳务导致人身受损，双方要按各自过错承担对应责任。
2.十级人身损害的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等多项。涵盖了因受伤治疗的花费、耽误工作的损失、护理所需费用、交通费用、住院期间的伙食补助、补充营养的费用、因残疾产生的赔偿金和辅助器具费、被扶养人的生活费用以及精神损害抚慰金等。
3.残疾赔偿金的计算方式为，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，从定残那天开始算二十年，再乘以十级伤残对应的系数10%。要是受害人超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；七十五岁以上的按五年计算。
4.除残疾赔偿金外，其他费用按照实际支出或者相关标准来确定。
5.最终的赔偿金额，要综合当地经济水平、受害人年龄以及收入情况等因素来计算，并没有统一固定的数额。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务遭受人身损害，责任划分遵循双方各自过错承担相应责任原则，这体现了公平合理的法律理念。
（2）十级人身损害赔偿项目众多，涵盖了医疗费、误工费等多项费用。这些赔偿项目是为了全面弥补受害人因受伤所遭受的损失。
（3）残疾赔偿金计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，十级伤残系数为10%。不过，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（4）其他赔偿费用依据实际支出或相关标准确定，且具体赔偿数额要结合当地经济水平、受害人年龄和收入状况等因素综合考量，不存在统一固定金额。

提醒：劳务关系中人身损害赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提供劳务一方需收集能证明劳务关系存在、自身人身损害情况及各项费用支出的证据，如劳务合同、医院诊断证明、费用票据等。
（二）与接受劳务一方协商赔偿事宜，明确双方过错程度，按照过错比例分担责任。
（三）若协商不成，可向法院提起诉讼，请求法院根据双方过错判定赔偿责任和具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务关系中提供劳务一方因劳务人身受损，双方按过错担责。十级人身损害赔偿项目多，残疾赔偿金有计算方式，具体数额需综合多因素确定，无固定金额。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系里，若提供劳务方因劳务人身受损，双方要依据各自过错承担对应责任。十级人身损害的赔偿项目涵盖众多，像医疗费、误工费等。残疾赔偿金计算有特定规则，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为准，自定残日起算二十年，乘以十级伤残系数10%，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，其他费用按实际支出或相关标准定。由于具体赔偿数额受当地经济水平、受害人年龄与收入状况等因素影响，所以没有统一固定金额。若遇到此类劳务人身损害赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。