语音解答

　　根据江西省律师服务收费暂行指导价格标准，律师根据案件的性质、标的、难易程度不同收取不同的律师代理费用。律师代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼，不涉及财产关系的案件1000-6000元/件/每审;涉及财产关系的案件除收取1000-6000元/件外还应按标的的1.5%-5%标准收费。案情疑难复杂或有重大影响的可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不超过规定标准的3倍。

根据浙价服〔2015〕203号规定，除刑事案件、劳动工伤、赡养抚养、公益群体诉讼及国家赔偿类案件，其他法律服务收费全部放开，实行市场调节。

附：实行市场政府指导价的案件仍旧参照《浙江省物价局浙江省司法厅关于制定律师服务收费标准的通知》(浙价服〔2011〕212号)执行

一、代理刑事案件

侦查阶段：1500-8000元/件

审查起诉阶段：1500-10000元/件

一审审判阶段：2500-25000元/件

代理刑事自诉案件或者担任被害人代理人的，可按照上述标准酌减收费。

二、代理民事诉讼案件

(一)不涉及财产关系的民事诉讼案件：2500-10000元/件。

(二)涉及财产关系的民事诉讼案件，根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：

10万元以下(含10万元)：6-8%，收费不足2500元的，可按2500元收取。

10万元以上至50万元(含50万元)：5-6%

50万元以上至100万元(含100万元)：4-5%

100万元以上至500万元(含500万元)：3-4%

500万元以上至1000万元(含1000万元)：2-3%

1000万元以上：1-2%

三、代理行政诉讼、国家赔偿案件

(一)不涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件：2500-10000元/件。

(二)涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件，按照涉及财产关系的民事诉讼案件标准收费。

代理重大、疑难、复杂案件，由律师事务所按不超过标准上限6倍的幅度内与委托人协商确定具体收费额。律师事务所可采取计时收费方式。

胡叶凤律师案例说明：

1、例如拖欠劳动报酬类案件，当事人有欠条或者其他证明拖欠的具体金额的，按照下列比例分段累计收费：10万元以下(含10万元)：6-8%，收费不足2500元的，可按2500元收取。10万元以上至50万元(含50万元)：5-6%(浙价服〔2011〕212号)。如拖欠工资8万的，一般收费为4800元至6400元;

2、例如离婚案件，如果不涉及财产分割，则可按照2500-10000元/件收取，涉及财产的，按照财产标的协商收取，如财产评估为500万，可协议按照2%收取，具体价格具体协商;

3、例如刑事案件，最低收费为5500元，三个阶段收费可达到43000元，重大疑难案件不超过标准的5倍收取，即215000元。所以当事人需要委托刑事案件辩护，具体还要结合案件，以及代理案件的律师，协议收费;

4、例如民间借贷案件，不在政府指导价内，可以和律师协商具体收费，也可参照指导价格收取，例如10万元的借贷金额，律师费按照指导价格为6000元到8014元。

　　(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元/件的最低收费标准。

　　(二)涉及财产关系的，按照争议标的额乘以一定的比例进行收费：

　　1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;

　　2、10万元至50万元部分(含50万元)为7%;

　　3、50万元至100万元部分(含100万元)为6%;

　　4、100万元至500万元部分(含500万元)为5%;

　　标的越高，代理费的比例递减，并且可以进行基础性的协商。

　　根据江西省律师服务收费暂行指导价格标准，律师根据案件的性质、标的、难易程度不同收取不同的律师代理费用。律师代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼，不涉及财产关系的案件1000-6000元/件/每审;涉及财产关系的案件除收取1000-6000元/件外还应按标的的1.5%-5%标准收费。案情疑难复杂或有重大影响的可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不超过规定标准的3倍。

劳动监察部门应依照职权受理投诉，《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。

二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。

三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位是在县区一级的市场监督管理局登记，可以向用人单位注册地的县区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位是在市一级的，市场监督管理局，登记可以向用人单位注册地的市级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向县区一级的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

无期限合同的好处是：

一：相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，在正常的情况下不存在失业。找对于维持稳定的工作有比较大的好处。

二：用人单位解除无固定期限合同的解除程序，复杂且赔偿金额很高，劳动法律中诸多标准和工工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长医疗器越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算工龄越长，经济补偿金高。

三：用人单位经营困难，需要劳力时无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。