语音解答

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。

具体辞职流程如下：

提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 

协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本人工资一般参照本人受伤前12个月平均工资，如果无法确定就参照当地社平工资。

《工伤保险条例》　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　根据新疆维吾尔自治区发展和改革委员会、新疆维吾尔自治区司法厅新发改收费(2017)1402号文件，向社会公布新疆律师服务费收费管理办法。

　　律师提供法律服务收费指导标准如下：

　　(一)按比例收费

　　以涉案争议标的额为基数，按以下比例分段累计收取，此方式适用于涉及财产关系的案件，包括民商事、行政、刑事附带民事赔偿等诉讼、仲裁案件，以及各种类型的非诉讼法律服务。

　　1、1万元以下部分为8%-9%，

　　2、10万元至100万元部分为6%-8%;

　　3、100万元至500万元部分为4%-6%;

　　4、500万元至1000万元部分为2%-4%;

　　5、1000万元至5000万元部分为1%-2%;

　　6、5000万元以上部分为0.5%-1%;

　　上述标准为一审收费标准，办理一审又代理二审或再审的在一审收费标准上分别酌减收费，只代理二审或再审的，按一审收费标准分别收取，案件中如有反诉、反请求，反诉、反请求部分的代理费按反诉、反请求标的另行酌减收费。

　　(二)计件收费

　　代理不涉及财产关系的行政、民事案件，每件1000-20000元，涉及疑难复杂案件的，双方协商收取。非诉讼项目，案件几件收费标准由律师事务所与委托人协商确定。

　　赵某想买一部新手机，看见一家手机店打广告，说假一赔死，赵某买了一部就拿去做了鉴定，谁知真的是假货，赵某就去找手机店老板索要赔偿，老板拒绝赔偿，并将赵某赶了出去，赵某委托盛新银律师提起诉讼，要求手机店假一赔十，手机店辩称那只是打的一个广告，经法院审理后认为打广告假一赔十，现在手机出了假货，应当按假一赔十来赔偿，根据该案的涉案标的金额，盛新银律师合法收取原告赵某律师费3500元。

　　按照《山西律师服务收费标准》规定，山西律师收费标准根据案件性质及案件涉及金额收取不等的费用。其中不涉及财产关系的民事、行政案件，根据复杂程度按件收取2000-20000元不等的费用;涉及财产关系的民事案件，根据涉案标的的数额，一般收取涉案金额1%—6%的费用。而刑事案件按照阶段收费，根据案件复杂程度，每阶段收取2000-35000元不等的费用。以戴若涵律师承办的一起刑事案件为例：　　本案的被告人找到戴律师的时候,只是说涉嫌非法吸收公众存款罪,涉案金额不大,其本人也是案件的被害人等等信息。

　　在被告人办理了委托手续之后，戴律师在第一时间前往检察院阅卷，在完整的梳理了案情之后，戴律师了解到本案涉及人数众多，被告人四名(主犯另案处理)，被害人五十余名，涉案金额高达近三千万。从现有证据，基本可以查明，涉案金额巨大，涉案人数众多，社会影响大，人员关系复杂。而该被告人在该单位中，担任了副经理的职务，作为单位的主管人员，其构成非法吸收公众存款罪的证据链基本成形。

　　故在本案的办理过程中，戴律师详细的向被告人梳理了本案的案情和相关证据，为其预判大致结果，让其认识到自己的行为触犯了相关法律，最终被告人认识到自己的过错，也对于自己的罪行真诚认罪悔罪，并在戴律师的帮助下取得了被害人的谅解。最终，法庭采纳了戴律师有关被告人系首犯，主观恶性不大，且具备当庭悔罪，积极争取被害人的谅解等可以从轻减轻处罚的条件的辩护意见，以非法吸收公众存款罪判处该被告人有期徒刑两年，缓期二年执行。

　　此案件案情复杂，涉案人数众多，社会影响力大，戴律师在本案的审查起诉阶段和审判阶段各收取费用一万元，共计两万元。

可以进行投诉。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失，可以要求职工承担赔偿责任。

若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

　　山东省实行政府指导价律师服务标准，(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为2500元-12000元/件。

　　(二)涉及财产关系的，每件基础服务费2500-3000，诉讼财产标的额超过1万元的，按照争议标的额分段按比例累加收费：

　　1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为6%-9%，

　　2、10万元至50万元部分(含50万元)为5%-6%;

　　3、50万元至100万元部分(含100万元)为4%-5%;

　　4、100万元至500万元部分(含500万元)为3%-4%;

　　5、500万元以上部分由律师事务所与委托人协商确定。

　　刘某女朋友要刘某给她买车，不然就跟他分手，刘某没有钱，就将注意打到了王某身上，2013年5月，刘某向王某假借有事用车的理由，向王某借车，在软磨硬泡下王某答应了，但是几天后王某见刘某一直都未归还车辆，就向其讨要，谁知刘某根本就不承认，说车是自己买给自己女朋友的，还拿出了各种证件，王没办法了，便委托高发星律师提起诉讼，认为刘某以借车名义强行占用车辆，还不归还，应赔偿，并负刑事责任，刘某一直称车是自己的，不是借他的，经法院审理查看双方证件后发现刘某的车辆证件都是假的，认为刘某故意占用他人车辆，不归还还伪造假证，拘留15日，将车归还，并赔偿王某损失1万，该案件涉及金额30万元，高发星律师合法收取原告王某律师费1.5万元。