根据《劳动合同法》,工作满一年半被辞退补偿分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形,如客观情况变化致合同无法履行,应按工作年限补偿,一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退,如无正当理由辞退,劳动者可要求继续履行合同;否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即三个月工资,月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
......一般而言,催收找到公司不必然使公司可辞退员工。若员工工作表现、考勤等符合公司规章,公司仅因催收辞退属违法解除,员工有权要求补偿。但催收若给公司造成严重损失,如客户流失、声誉受损,且规章明确可辞退,公司按法定程序操作,辞退可能合法。关键看规章及因果关系,不确定可咨询律师。
......用工单位未签合同,劳动者想辞职可按以下方式操作。若在试用期,提前三日通知单位;已过试用期,提前三十日书面通知单位。此外,还可向单位主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资,最多可主张11个月。
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