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股权激励模式有哪些

更新时间: 2018-09-20 14:09:58
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股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

目前,世界各国比较通行的股权激励模式有股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10余种。

模式1:期股

期股是一种通过经营者部份首付、分期还款而拥有企业股份的股权激励方式,其实行的前提条件是经营者必须购买本企业的相应股份。

模式2:股票期权

股票期权是比较常用的一种股权激励模式,也称认股权证,实际上是一种看涨期权。

模式3:业绩股票

业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩指标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

模式4:账面价值增值权

模式5:员工持股计划

模式6:虚拟股票

模式7:股票增值权

模式8:限制性股票计划

模式9:管理层收购

模式10:延期支付

激励对象通过延期支付计划获得的收入,来自于既定期限内公司股票的市场价格上升,即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付账户的股票市价在行权时上升,则激励对象就可以获得收益;反之,激励对象的利益就会遭受损失。


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