厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
......医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
......未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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浙江鑫目律师事务所
侯玉平律师,擅长刑事辩护、人身损害赔偿、劳动仲裁、婚姻继承、合同等传统业务,兰州大学汉语言文学专业、法律专业本科毕业。从事教师工作多年,1998年取得律师资格后执业,执业经历近二十年,办理各类案件数百件,具有丰富的办案经验和技巧。曾任律师协会理事多年,多次被评为优秀律师,2011年入选司法部优秀律师人才库,2013年被司法部评为全国法律援助优秀服务标兵,执业经验丰富,办案技巧娴熟,值得当事人信赖!
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