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  • 要明确劳动关系的唯一性,需满足三项要素:用人单位须具合法主体资格,制定符合自身特点且覆盖所有劳动者的劳动规章制度,且劳动者提供的劳动成为用人单位生产经营的重要部分。三者缺一不可,以保障劳动关系的合法性与稳定性。 #劳动纠纷 1494次阅读
  • 试用期结束后,若公司未执行转正程序且未解除劳动关系,构成对《劳动合同法》的违反。根据法规,试用期根据合同期限有不同时长限制,且同一岗位只能约定一次试用期。若合同只约定试用期,则该期限视为合同期限。公司未执行转正即违法。 #劳动纠纷 1498次阅读
  • 未签订劳动合同的工作出现争议时,可以通过劳动仲裁解决。双方就劳动关系、合同签订、变更、解除等存在分歧,均属于劳动仲裁范畴。即使未签订书面合同,已形成事实劳动关系,仍可提出仲裁申请。 #劳动纠纷 1164次阅读
  • 试用期即使未签署劳动协议,离职时也有权获得已提供劳务的相应工资。若雇主拖欠工资,劳动者可先向劳动争议调解委员会投诉,调解无果则可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可诉诸法院。 #劳动纠纷 1413次阅读
  • 实习生签署三方协议的公司,实习章的发放时间因公司规定而异。建议在实习结束后,及时与实习单位的人事或相关部门沟通,了解实习盖章的具体流程和所需时间,以确保顺利获得实习证明和实习章。 #劳动纠纷 1162次阅读
  • 员工工作满10年可享每月1000元养老金,20年升至2000元,30年达3000元,40年以上则为4000元。法定退休年龄为男60岁、女55岁,但特定高危或影响健康行业的员工,男55岁、女45岁且工作满10年可提前退休。 #劳动纠纷 1178次阅读
  • 面对私人老板拖欠薪资,劳动者可采取以下有效讨薪途径:首先,向劳动监督部门投诉,他们会依法处理违法行为。其次,可申请劳动仲裁,若协商无果或和解后未履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。若持有欠条,可携带相关证据向法院提起民事诉讼,判决后可申请强制执行。 #劳动纠纷 1141次阅读
  • 黑龙江女职工产假为180天,包括产前15天、难产增加15天、多胞胎每多生育一名婴儿增加15天、怀孕不足四个月流产15天、怀孕超过四个月流产42天。此外,依法登记结婚的夫妇享15天婚假,参加婚前医学检查可增加10天,工资照发。 #劳动纠纷 879次阅读
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