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  • 子洲县劳务派遣律师-常宝花律师
    陕西秦靖律师事务所 陕西省靖边县党政第二办公区
    5.0
    帮助人数:308
    159-2902-2551
    更多> #律师简介:律师常宝花,女,2014年毕业于西北政法大学,取得法律职业资格证书,具备扎实的法学知识,业务全面,实际应用能力强,实践经验丰富,擅长处理劳动争议、工伤纠纷、刑事辩护。忠实于法律和事实,全力维护委托人的合法权益。
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  • 子洲县劳务派遣律师-张鲁东律师
    陕西文生律师事务所 榆林市高新技术产业园区明珠大道榆商大厦A座7楼
    0.0
    帮助人数:243
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    159-2939-1824
    更多> #律师简介:张鲁东律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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  • 子洲县劳务派遣律师-贺虎军律师
    陕西博照律师事务所 陕西省榆林市榆阳区长兴路98号
    5.0

    来自51人评价

    帮助人数:168
    157-6924-9311
    更多> #律师简介:贺虎军律师,专长劳动纠纷、工伤赔偿、交通事故赔偿等案件。能够利用专业知识,在诉前预判伤残等级,诉中为当事人争取最大利益、诉后帮助当事人最快拿到执行款。
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  • 劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作,但由有资质的劳务派遣机构雇佣,属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位,并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此,劳务派遣不等同于临时工。 #劳动纠纷 1465次阅读
  • 劳务派遣人员转为正式员工,需满足两个条件:一是劳务派遣合同到期;二是遵守工作单位内部管理规定。用人单位应控制劳务派遣规模,不超过总用工量的特定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定和监管。 #劳动纠纷 1303次阅读
  • 劳务派遣主要用于辅助性岗位,即非企业核心业务。当合法雇员暂时无法履行工作时,可作为临时替补。其临时性特点在于派遣期限不得超过六个月,尽管目前缺乏具体法规,但这一限制仍然存在。 #劳动纠纷 1223次阅读
  • 劳务派遣的法规主要包括:劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同,将其派遣至用工单位,并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位还应向被派遣劳动者明确告知劳务派遣协议的内容。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤,则需自行承担赔偿之责;然而,在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害,则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错,也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时,劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定,明确各自应当承担的赔偿责任。 #劳动纠纷 1096次阅读
  • 若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤,则需自行承担赔偿之责;然而,在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害,则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错,也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时,劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定,明确各自应当承担的赔偿责任。 #劳动纠纷 1411次阅读
  • 公司破产导致无法逆转的关闭时,员工可被转至劳务派遣机构,雇主无需支付经济赔偿金。若劳务派遣公司也陷入困境,雇主需按员工直接服务年限,每年额外发放一个月酬劳作为补偿。 #劳动纠纷 1046次阅读
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