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准格尔旗劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 拖欠工资我应该如何应对
    如果企业未按时全额支付工资或存在违规行为，建议先拨打12333热线并提交证据至当地监察部门。我国法规定，工资应按月足额发放，最迟次月，逾期即违法，本月发上月薪合法，反之则违规。 #劳动纠纷 1084次阅读
  • 未签合同离职，公司是否有权扣工资
    任何企业扣押雇员工资或无合同均为违法行为。员工有权申请仲裁索要全额薪酬，未签合同可追讨双倍工资。若拒赔，劳动者可依法启动劳动仲裁程序维护自身权益。 #劳动纠纷 1069次阅读
  • 员工未签合同突然离职，能否扣工资
    用人单位不得擅自扣除员工工资，且必须与劳动者签订劳动合同。劳动者有权对违法行为提出劳动仲裁，要求用人单位支付所欠薪资，并申请索赔双倍工资赔偿责任。 #劳动纠纷 1319次阅读
  • 公司不发工资该如何投诉
    劳动者面对欠薪问题，可向劳动行政主管部门求助。法律规定，部门有权命令企业限时支付薪资，逾期将面临最高双倍赔偿金（按欠款金额和法定利率计算）。 #劳动纠纷 1188次阅读
  • 公司拖欠工资多久可去劳动局投诉
    如果单位未能按时支付工资，员工有权无时限地向相关机构投诉。若投诉无法解决问题，劳动者可考虑进一步通过申请劳动仲裁的法律途径来追偿所拖欠的薪酬款项。 #劳动纠纷 1435次阅读
  • 根据工资总额组成规定，奖金具体指哪些内容
    奖金是超常规劳动酬金，按劳分配的补充形式，涵盖生产赏赐、节约奖励、劳动竞赛奖、事业单位优秀工作表现工资和各种额外奖金，遵循国家工资总额构成规定。 #劳动纠纷 973次阅读
  • 法定假日是否计算工资
    根据中国大陆《中华人民共和国劳动法》，法定节假日时，劳动者有权获得工资。单位需按时全额发放薪资给员工。如安排劳动者在法定休息日加班，需支付不低于正常工资300%的报酬。 #劳动纠纷 922次阅读

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